用毫无训练的人做精密制造,这是谋杀!未来哪架飞机会因为这些粗制滥造掉下来?”
“我现在,连我自己组装的飞机都不敢坐。”
波音发言人的回应苍白无力:“我们严格遵守劳动法规,所有员工都经过适当培训……”
但同一时间,论坛上流出波音内部会议录音:
管理层A:“只要联邦航空管理局查得不严,就继续用。省钱才是硬道理。”
管理层B:“那些白人技工要求加薪?告诉他们,不加薪可以留下,要加薪就滚蛋。有的是人等着干。”
更深的矛盾在社区蔓延:
华盛顿州埃弗雷特市,波音工人聚居区。
过去:这里的邻居们多是同事,都是熟人,社区环境稳定。
现在:一部分房子空置(主人已赴九黎),一部分租给了新来的移民家庭。
伴随着文化差异,语言障碍和生活习惯差异,新的社区冲突正在凸显。
这让一些人想起了二十年前,阿三对于美国的侵占。
那种社区氛围的恐怖感,让很多人不寒而栗。
因此,他们对于这些新移民也百般提防。
许多人去枪店购买枪支自卫,一时间,枪支出货量飙升,相应的股票也开始起飞。
一个工程师的妻子在社区论坛写道:
“以前我们社区很安全,孩子们在街上玩到天黑。”
“现在我不敢让孩子单独出门。”
“这不是歧视,是事实,新来的那些人不遵守我们的规则。”
“他们十几个人挤在一个房子里,垃圾乱扔,半夜吵闹。”
“我丈夫在考虑要不要也走。”
“他说如果我们不离开这个正在烂掉的国家,我们的孩子就没有未来。”
讽刺的是,恶性循环正在形成。
人才流失导致岗位空缺。
资本家更喜欢用廉价的非法移民填补空缺。
这导致了产品质量下降,社区环境恶化。
社区环境恶化,导致更多的本土工人考虑离开。
这造成了人才的进一步流失。
这个循环的终点在哪里?没有人知道。
面对失控的局面,华盛顿决定不能任由情况继续下去,他们要做出改变。
4月初,中情局启动“探路者行动”:派遣12名特工,伪装成有意投奔九黎的技能人才,潜入九黎内部。
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