全面负责公司内容板块的统筹管理。”
他顿了顿，目光扫过全场：“这个职位，由陆然担任。”
话音落下，会议室里响起一阵窃窃私语，只有几个稀稀拉拉的掌声。
几个总监交换着眼神，表情各异。
有惊讶的，有不服的，也有事不关己的。
“李总，我有疑问。”一个声音响起。
说话的是音乐制作部的总监王海，四十多岁，虽然不是星耀资历最深的，但也在星耀干了十几年。
他知道自己没有什么机会竞争这个执行总监的位置，所幸来当这个出头羊。
“陆总监确实能力出众，这点我们都承认。”王海语气还算客气，“但他毕竟才来公司半年多，突然提拔到这么重要的位置，是不是有点...操之过急了？”
“是啊李总。”影视制作部的总监刘峰也附和道，“执行总监要协调多个部门，需要很强的管理经验和人脉资源。陆总监在创作上是一把好手，但管理方面...”
这话说得委婉，但意思很明白：陆然太年轻，资历太浅，镇不住场子。
李德明没有直接回答，而是看向陆然：“陆总监，你有什么想说的吗？”
陆然缓缓站起身，目光平静地扫过在场所有人。
“王总监、刘总监说得没错，我确实年轻，资历也浅。”他开口，声音不大，但清晰地传遍整个会议室，
“不过在创意这方面，我不是针对谁，我是说在座的各位。”
“都是垃圾。”
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