车永惠是从消防科到消防大队，秘书长李学武能批准三人的任命，就说明在审计调查过程中三人是没什么太大问题的。
或者说，是杨副厂长做了担保，尽量加快该部门的人事组建过程。
你要说杨副厂长，也就是杨宗芳副厂长是什么时候同秘书长如此融洽，甚至经常去秘书长办公室里讨论工作，没人说的清楚，反正突然就发现两人能坐一起了。
当然了，大家传言两人意见不合，早就闹矛盾的话也不攻自破了。
就算以前有矛盾，但在现阶段的工作中，完全没有必要放在桌子上说。
秘书长志不在冶金厂，杨副厂长又威胁不到他，两人相差悬殊，自然没了矛盾。
从6号突然下发的通报中大家惊讶地发现，杨副厂长好像比其他几位厂领导走快了一步，距离常务副厂长也更近了一步。
这些副厂长里，就属他有能力，原本尹副厂长也能凭借资历拼一拼的，现在完了，尹副厂长应该是没有机会了。
那么能同杨宗芳副厂长一较高下的，就是……嗯，说不好啊。
6号的通报机关众人还没有完全消化，7号、8号，厂长办公室再一次分别下达了人事通报。
因为负责组织工作管理处的尹副厂长不在，所以相关的工作都由厂长办公室联同组织科一同负责了。
7号、8号的通报与6号大致相同，都是各部门负责人的任命，有原岗位顺延的，也有调岗或者有空降兵下来任职的。
有心人统计了一下，这两天下发的人事通报中，管理处一级的负责人，无论正副，通通都是集团部室下派，没有一个冶金厂出身，可见情况之特殊。
再看科室一级负责人，副职调换还不是很明显，但正职有三分之一是集团下派，原本的负责人如何处理不言而喻。
审计和纪监配合，最近可是带走了不少人去谈话，虽然也有回来继续工作的，可在这一轮人事调整中，这些人都落榜了。
不用问，一定是出事了，大问题的都留下了，小问题的等着处理呢。
这些通报里最让人意外的是原管委办主任廖金会，在组织架构变革以后便负责了综合办公室主任的岗位，但在最新的人事通报中，他却担任了谠委办公室主任。
先说众人第一个惊讶，如果廖金会没有问题，他为什么会从管委办一把调到综合办公室这样的“二线”岗位，又在新一轮的组织人事调整中去了冷衙门。
反而是原管委办副
本章未完，请点击下一页继续阅读！