的重视,就连副总景玉农都要充分妥协。
当老李专盯着一件事的时候,大家都很有默契地后退,给他腾出折腾的空间。
这也是李学武给他提供的工作思路,不能在业务上一展拳脚,那就持续完善人事机构。
因为怎么调动人事都有理由,不可能一年调整十个人,十个人都出现问题。
而且人事调动,更能催动集团内部的合理竞争,只要老李别搞事情就好。
这一次关于栗海洋的任用,其实李怀德是很忌惮他的意见,此前也没打过招呼。
是后来临上会了,他才找到李学武谈这个问题,说的也是栗海洋有了一些想法。
即便此前李学武已经主动请辞冶金厂厂长职务,并且已经确定要回京了。
但是,怎么说栗海洋也是李学武管理范畴内的干部,调动必须征求他的意见。
这不是规定,而是规矩。
老李是有些不好意思的,觉得自己坏了规矩,有点不尊重李学武了。
但李学武并没有表现出任何不满的情绪,甚至都没有提任何意见。
因为他知道,这一步基本上敲定了栗海洋未来的路,这小子走不长远了。
李怀德接受了李学武的建议,在集团内部推动干部年轻化,给更多年轻人机会。
栗海洋当然是其中的一个代表,如此年轻,有机会在集团最重要的工厂锻炼学习。
两年多的时间,比李学武后去的,比李学武先调走的,看起来是有点着急的。
那到底是谁着急了呢?
这个还真不好说,在李学武回到钢城办理交接工作的时候,栗海洋也没主动找过他。
走的时候是过来打过招呼,不过看样子是有些话想说,又不想说了。
其实李学武也知道,说不说都已经成为定局,没什么意思。
在调整之前,他来找李学武,李学武就问他是不是有什么想法,是他自己说没有的。
李学武对他的照顾和培养那就更不用说了,否则也不会有这两年多的突飞猛进。
他不会去深究栗海洋调动去劳服公司到底是如老李说的那般,还是他表现出来的那般,调令已经下了,这就是结果。
如果让李学武说,他真不应该走,就像此前两人谈过的那次一样。
栗海洋处处都在学习他,但有些东西他是学不去的。
现在老李明显是要揠苗助长,拿栗海洋当他来用,这不
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