提到监察部，赵鹏的气势一下子垮了，脸上最后一点血色也褪去。他张了张嘴，想说什么，但最终只是颓然地低下头，肩膀垮了下来。
“我……我需要时间找找凭证。”他声音干涩地说。
“可以。给你两天时间。两天后，如果拿不出有说服力的证据，部门会如实将情况上报监察部，并建议对你进行停职处理，配合进一步调查。”陈让给出了最后期限。
赵鹏失魂落魄地离开了办公室。
上午十一点，孙莉被请了进来。她的表现比赵鹏更不堪，几乎是哭着进来的，不断重复自己是无辜的，是被王强逼的，是刘明海让她这么做的。对于转入她账户的三笔款项（累计十二万），她的说法和赵鹏类似，说是“项目奖金”和“加班补贴”，但同样拿不出任何制度依据或书面凭证，也无法解释为何金额与问题费用如此吻合。
陈让用同样的方式对待她，给予两天时间提供证据，否则将上报处理。
孙莉几乎是哭着跑出了办公室。
两人的表现，让陈让基本确定，报告中的指控八九不离十。他们拿不出像样的证据，只会哭诉和推诿。看来，清理的第一步，会比预想的顺利。
中午，陈让将上午的谈话情况简要向赵长河做了汇报。赵长河听完，叹了口气，摆摆手：“按你说的办吧。两天后看他们能拿出什么。如果拿不出……唉，也只能按规矩来了。”
下午，陈让继续处理日常工作。瑞麟项目那边，周慕云汇报说第一个线下体验模块的场地搭建遇到了点小问题，正在协调解决。陈让指示他务必盯紧，不能影响整体进度。
快下班时，陈让正在看一份新提交的营销方案，办公室的门被敲响了。
“进。”陈让头也没抬。
门被推开，一个穿着行政部制服、年纪不大的女孩怯生生地站在门口，手里拿着一个文件夹。“陈……陈助理，行政部让我送一份文件过来，需要您签收。”
陈让抬起头，看了一眼女孩，有些面生。“什么文件？”
“是……是集团总办刚发下来的，关于……关于架构调整征求意见的通知。”女孩走进来，将文件夹放在陈让桌上，然后迅速退到一边，低着头，手指不安地绞着衣角。
集团总办？架构调整？陈让心里一动，拿起文件夹打开。
里面是一份红头文件，标题是《关于瑞麟集团品牌与市场体系优化整合的方案（征求意见稿）》。内容大意是，为了适应新的
本章未完，请点击下一页继续阅读！