情，可能要晚一点才能给您。”
“不急，那个，我想问问，你当初是怎么想起要找集团公司制度上的漏洞？”刘小兰一直没弄明白。
“那个，我父亲让我跟胡经理学习企业管理，那个报告是胡经理交给我的作业。”王子墨这样一回答，刘小兰立即恍然大悟，原来以前，集团公司有几个培养对象要交给胡湘如，后才都是用这种方法把培养对象批了个狗血喷头，居然把好几个弄得没了自信心，退出了企业管理这个行当，也就是因为这一点，董事会对于胡湘如在人才培养方面还是颇有微词的，前几个月，她要手下写调研报告，结果几个月后，调研报告没写出来，几个集团认为还不错的年轻人纷纷跳槽，王庆隆似乎感觉到有可能是胡湘如容不下比自己强或者以后可能会比自己强的人，他也一直在找机会要扭转这个事态，这一次王子墨的报告被他以今天的方式提出来，似乎说明了他正在找机会。刘小兰的脑子飞快地旋转，末了她说：“最好能有一个不伤及公司又能证明漏洞的确存在的方法。”
“胡经理说她有化解方案，”王子墨说，“我好像没有必要去试。”
“呵呵，试试吧，你得让你父亲对胡湘如放心才行!”
“啊？!”王子墨嘴张地大大的，半晌才木木地点点头，“好吧，我再好好想想。”
下午金华回到自己的岗位去了，王子墨和龙秀娟就她后来的方案提了很多问题，龙秀娟很耐心地解释着，她把许多企业管理方面经典的理论用很浅显的语言表示了出来，让王子墨对她顿时刮目相看，而王子墨在学习的过程中举一反三的能力之强也让龙秀娟非常吃惊，她之前也曾给别人讲过类似的内容，往往是一个问题没讲完，对方会问十个问题，结果讨论常常会变成一千零一夜，到最后龙秀娟自己都不知道自己再讲什么。
一个小时的讨论以后，王子墨取出了运输公司的制度，他试图看看自己能不能发现问题，龙秀娟对公司制度一向痴迷，两个人每人几本静静地看了起来。很快三点到了，金华来催王子墨准备出发，王子墨直接给龙秀娟放了假：“你不用回公司了，放假回家吧。”
“好的，发现什么了吗？”龙秀娟问。
“发现两个小问题。”王子墨把自己的见解说了出来，龙秀娟有些吃惊地看着王子墨：“不错，这些的确是问题。”
“呵呵，我现在是班门弄斧啊!”
王子墨这一次没有把制度文件给龙秀娟，他要自己先写一份，然后再要龙秀娟写一份。
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