机制，时不时的也会说两句话，补足一些员工培训计划之中不足的地方。
当然这仅仅只是一些细节而已，就算没有陈平这一次的补充，也无关紧要。
说完了这件事情之后，几乎所有的底层员工全都已经到齐了，整整齐齐的坐在了即将开始上课的教室里。
这些员工大部分的脸上，也是有着几分紧张的意味。
其实这些底层的员工当中，大部分人的文化程度都不高，毕竟要他们做的工作，也都只是收银一类的简单事情，所以他们之所以紧张，并不是因为此刻坐在了课堂上，好像学生面对老师一样的紧张，而是因为昌平超市开出的那份高薪！
对于这些人来说，昌平超市开出来的薪水，是同行业的两倍以上。
甚至他们这些文化程度不高的人，收入水平都已经超过了大多数的安河市市民，有些人的收入甚至都超过了陈平自己的父母。
因此，这些人对于这份工作可是极为期待的，也正是因为这个原因，他们才会有些紧张。
毕竟谁都不想失去这么好的一个机会，若是错过了这个机会，他们可能就再也找不到薪水这么高的工作了。
其实当初，陈平和孙乾讨论员工薪水的时候，也曾经有过一番争执。
在孙乾看来，这个社会上最不缺的就是人手，没有必要用那么高的薪水留住这些人，毕竟这些人也不是什么技术骨干，对于昌平超市来说，甚至不需要和他们签订长期的工作协议。
若是说的再不好听一点，这些人甚至只能算是昌平超市的临时工，随时都是可以替换的。
不过当时的陈平却极为坚决的反对了孙乾的提议。
当时的陈平，对孙乾说出了这样的一番话：“这些最底层的员工，虽然对于昌平超市整体来说，显得并不那么重要，可是现在毕竟是昌平超市起步的时期，在刚刚起步的时候，最需要的就是稳定。”
“给这些人提高一些工资待遇，也并不是多大的支出，只要能够带给昌平超市一段时间的稳定，就能算得上是莫大的收入。”
“更何况，昌平超市有限公司作为一家刚刚成立不久的公司，最需要的便是凝聚人心，不仅仅只是这些底层员工的人心，甚至包括你，以及你招来的那些中高层的管理人员在内，都需要给他们一份稳定的信心，唯有如此，才能够让昌平超市从一开始就踏在高速发展的道路上。”
“任何事情都是由小见大，见微知著的，底层员工的薪水高，中高层管
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