的各种功能，除了昵称、性别、年龄，再看不到别的。
张云飞确认号码无误，发送添加请求，然后把如往常一样八点半到公司的张一帆叫进来。
“张总。”张一帆在张云飞对面的椅上坐了。
“S市开业，本来你应该到场，但要接手二部的业务，怕是走不开。”张云飞告知公司的决定。
他觉得，自己亲临S市，加上S市的企业比国内任何城市对互联网的接受度要高，以及作为国内最前沿的开放城市，出口货物吞吐量居全国首位，这些因素加起来，业务并不难开展。张一帆并非一定要到S市押阵。
对张云飞这个决定，张一帆早有心理准备，道：“是。张总，有需要特别注意的么？”
CEO出差，手下当然得问有什么需要办的，这是惯例。
张云飞道：“有什么事电话联系吧。”
这是没什么特别交待，临时有事再行吩咐了。张一帆道：“要不要先找杨时新谈话？”
内定杨时新为新商务二部经理，但杨时新本人并不知情，还一直忙着拜访客户呢。张一帆想提前告诉他，让他先担起责任。
“没办要。你逐渐开放一些权限给他，他不笨，自己能体会。如果这段时间他做得不好，我们可以随时换人。”
正常情况下，部门经理在选择接任者的初级阶段会定两三个人选，经过考察后，确定最后人选，有针对性的培养，开放一些后台的权限。这时，无论是候选人自己，还是部门的同事，都清楚他很快会升职。
这个过程很有默契，没人捅破窗户纸，开诚布公那天，意味着部门经理要升职，腾出位置，接任者即将成为新的部门经理。
现在不管暗示明示，都会很被动。
张一帆自然明白这个道理，他主管公司业务，随着分公司一家接一家地开，他要照顾到的地方很多，想提前把二部交给杨时新，让他先管着，待他上手后再行下达任命书，升他的职。既然张云飞不同意，只好算了。
又谈了一会儿公司日常事务的安排，张一帆离开去忙自己的事了。他走后不久，牛雷来了，道：“你要去S市吧？”
休息日牛雷不一定到公司，除非有事。他今天过来，是因为S市分公司下周一开业，他或张云飞必须有一人过去，他很想过去见识一下S市的繁华，因而先问张云飞的意见。
如果不是为了见李凡，张云飞很愿意让牛雷过去，母亲难得到M市一趟，这个时候去S市，丢下母亲
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