管理公司首先就要大局入手，就比如人员分配上，疑人不用，用人不疑！
公司的每一个职务，你都有自己心里最适合的人选！你如果不相信他，那就让他滚蛋！你如果信任他，那就让他在这个职务上，待一段时间，觉得可行，继续用，觉得不行，立马换掉！绝不能用感情来衡量一个人！
这个世界上最难懂的就是人，最难猜的就是人心，尤其是在大是大非面前，一旦感情用事，你的处境就会陷入两难！
所以，在人员分配上，先是考研员工的人品，再是个人能力！如果一个人能力再强，却野性勃勃，那么我建议你无法驾驭他的时候尽可能早点换了他。否则必定会酿成大祸！最后陷入无法收拾的局面，
那天罗金的行为，你也看到了，我可以这么说吧，像太子这样的人，十个都不是他的对手，他如果玩什么阴谋诡计，就连我也防不胜防！可是我依然把他留在了重要的位置上，你知道这是为什么吗？”
(本章完)
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