工人10块。抛去生产成本（包括折旧）的10块，就等于是老板以物资形式出股，工人以劳动形式出股，最后二者按八一比例分账了。这巨大的分账比例差，就是剩余价值！（我觉得原版说法的加减法没这个靠谱，按政治书说法的话，真的消灭剩余价值的话资本家就直接饿死了，因为他幸苦提供生产资料却没有一分钱的“应得收入”）
因为生产资料的私有化，老板和工人数量的比例可以无限放大，一个老板可以对应一万甚至十万个工人，所以就算将分账比变成五五分成，每个工人拿到五块钱的时候老板往往收入了五万甚至五十万。这个巨大的利润差收入差，就称为剥削！
当然，一个人老板雇佣一个工人再到雇佣一万个工人需要一个时间，我们称这个时间为资本累积过程。这个过程所花费的时间长短并不重要，因为它不会改变剩余价值的存在和本质。同时无论是提高科技含量还是提高工人工资待遇降低劳动强度，这个剩余价值同样不会改变。所谓工人生活质量提高了十倍的说法，必然是建立在老板生活质量提高了一百倍甚至一千倍的基础上。
生产资料私有制决定了剩余价值决定了剥削，这是资本主义的基础生存方式，亦是无法修正的弱点。
可以改正的叫缺点，不能改正的叫弱点。
恩哈，咱们这里只是纸上谈兵说理论，所以“公平论”之类每个人都有当老板的机会之类的话就不提了。就算一个人真的从被雇佣到雇佣别人，那也只是角色的转变，剩余价值和剥削并不会因此消失。这个世界上永远不可能出现老板比工人还多的情况。所谓“公平论”只是胜者为王的另一种说法。
马克思很了不起的指出了上边的这套东西，为现实版乌托邦提供了一个超越现代穿越未来的机会。下一章我们说公有制，看看怎样的社会制度可以如何解决私有制的顽疾，哪怕只是在理论上。
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