问他的意见，毕竟人家当了这么多年厂长，经验肯定比他老道。
“这件事情我正想和你说，目前工厂人数勉强足够，但是以后如果扩充厂区的话肯定是不够的，所以我建议在招一批人，先让他们熟悉流程，方便以后的扩张。”厂长很是认真的说道。
“可以的，你那边招人吧，”叶帆点点头，道：“要求还是那样，要家底清楚，最好是结婚的工人，单身人士尽量不要。”
“好的，老板。”厂长点点头，把叶帆刚刚说的记下，这年头工作不好找，特别是像他这样岗位的工作。
原本公司被收购，他以为自己肯定被裁，毕竟自己年纪不小了，没想到新来的老板不仅没有裁了他反而给他加了工资，这让他非常感恩戴德，所以工作的非常认真。
把招工的事情解决之后，叶帆把目光投向各大组长，“给你的任务也已经几天时间了，员工们家里的具体情况搞清楚了嘛？”
在收购完厂区之后，叶帆便让这些组长着手调查员工们的具体情况，当然这不是为了别的，而是想要看看员工们家里到底好不好，这年头赚钱不容易的。
相比较之下，叶帆赚钱容易许多，所以他很乐意将蛋糕多分一点给员工，另外在医疗方面给于一些保障，当然人心不可直视，所以这些都要制定一系列的制度才行。
“大致情况都搞清楚了，我们的工人都在三四十岁左右，目前这些工人都有家庭，所以他们的压力都不小。”几个组长把调查的情况说了一下。
听了这话，叶帆摸着下巴陷入沉思，想要提高员工家庭情况，直接加工资肯是最好的，但也不是最好的，目前员工的工资在六千一个月左右，不低了。
如果直接加工资的话，这些员工只会开心一段时间，人心真的不可直视，斗米恩升米仇，这一点叶帆非常的清楚，所以他不可能继续直接调高工资。
“如果采用kpi，那么目前最快的员工一天可以做多少，最慢的可以做多少，中等的又是多少？”思考再三，叶帆还是觉得能者多得，懒着淘汰的手段。
听到这话，厂长立马拿出一份报告，说道：“如果按照我们制定的计件方式，最快的员工一天可以做四百块左右，中等的则是两百五左右，慢的只有一百五左右。”
听到这些数据，叶帆皱了皱眉头，“不是说都有家庭嘛，怎么会差距这么大，慢的那些人是什么情况，为什么会那么慢。”
叶帆知道人和人是有差距的，但这些基础的工作，怎么会
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