仔细琢磨了一会儿，岳奇峰沉声猜测道：“你是说……整风？”
“岳伯伯，在这个时代，理想状态下治理整个中国所需要的干部，和我们实际上拥有的合格的干部，在数量上有着极大的缺口。所以我说，您这样作风的干部，是非常珍贵的。这是我们目前的生产力水平下不可能解决的矛盾。在外部压力不明显不切身的时候整风，固然会有成果，但如果形成运动，也很可能形成扩大化——不，那几乎是一定的。所以，即使要整风，也应该限定在一个系统内部，整风的要求可以公开化，但整风的责任落实，却不能交给同为体制内的干部——我们已经知道有干部不够合格，需要整风，可我们焉知执行整风的干部本身是否合格呢？对于一个干部来说，晋升的最大威胁，往往就是同僚，越是眼界局限的干部，越会那么认为，踩着同僚的尸体上位，往往是不可说却一定会做的事情。所以，整风的落实，我们可以尝试交给群众。群众也许更不懂多少大道理，但对于发生在基层，发生在身边的事情，却是看得雪亮的。只要群众没有处分干部的权力，整风的烈度就是可以把控的。”
“话是这个道理，可这样一来……有可能演变成黑材料漫天飞吧？”岳奇峰觉得不妥，摇摇头，把手里冷敷着的小冰袋换了一面，“干部也是从群众来的，谁都有三亲六戚。越是基层的人员，越会和普通群众藕断丝连。”
毕文谦眨眨眼睛：“黑材料？没错，那的确可能成为黑材料。关键就在于，什么情况会成为黑材料。”
“怎么说？”
“辽省只是一个省的范围，一些在全国实施起来会过于复杂的办法，其实是可以尝试的。具体说，第一，可以让公安厅和纪委在每个县市选一个邮局搞轮值驻点，接受群众关于公安系统的意见信。信，可以是揭发信，也可以是表扬信，用双信封，外面的信封写明地址，里面的信封上写明是揭发信还是表扬信。信汇总之后，暂时不拆封，交由纪委保管。第二，公安厅每年根据全省去年的相关数据，拟定一个业务水平期望，或者说工作指标。以市为单位，每年结算工作是否达标。每年1月到2月，公安厅把群众的信初步拆封，同样以市为单位，揭发信和表扬信分开集中。达标的市，就把揭发信公开烧掉，拆表扬信，只要确认写信人和被表扬人没有五服之内的亲缘关系，就按照去年全市经济增长数额，以一定比例在3月均分给被群众表扬的人，无论他是基层片警还是局里的文书，或者领导，这些人在将来的迁升机会中也应该在合格的基础上优先考
本章未完，请点击下一页继续阅读！