送走了黎想，祝庸之问道：“是不是又遇到困难了？”
“是的。”席菲菲打起精神，把自己想要调整干部却又不知道如何调整才能达到目的的难处向祝庸之和盘托出。
祝庸之这回没有开玩笑，也没有打哑谜，而是采取他惯用的启发式教学法，问道：“菲菲，你说，现今干部任用是什么程序？”
“领导提名，组织考核，群众评议，集体研究，上级任命。”席菲菲不愧是祝庸之的好学生，回答提问简明扼要。
祝庸之又问：“最关键的是什么？”
祝庸之问道干部任用最关键的是什么？
席菲菲回答：“领导提名。”
选拔、调整干部的关键是领导提名，没有领导提名，无论你如何的优秀也不可能被提拔任用。
祝庸之问：“望城县里谁是领导？”
席菲菲笑了：“嗯，我，高亮泉，秦方明都应该算是领导吧。”
祝庸之也笑了：“那就让他们提呀，等他们提完了，你再来提，这还不简单吗？”
席菲菲说：“可是，我想要用温纯，重要岗位他们都任人唯亲了，我怎么办？”
“哈哈，小家子气了吧，温纯的岗位真的有那么重要吗？”
“当然重要，你不知道，这小家伙有多能干。”
“小家伙？你才多大啊？”祝庸之调侃道。
“跟你说正经的，别开玩笑了好不好。”
祝庸之问：“你说的那个温纯，真有你说的那么能干吗？”
席菲菲大声说：“老头子，你别不信，等哪天有空了，我把他带回临江，我保证你见了，也一定会喜欢的。”
祝庸之没有继续这个话题，突然问道：“菲菲，那我问你，你要任用温纯，算不算任人唯亲？”
席菲菲一下子语塞了。
既然是领导提名任命制，以人划线和任人惟亲就不可避免。
“自古以来政权内部的斗争才是最残酷的斗争，没有一支属于自己的干部队伍，就不可能很好地驾驭局面，掌控大局。在当前人治为主的环境下，任人唯贤与任人唯亲二者不可偏废。”
席菲菲嗯了一声，在努力思考祝庸之这几句话的含义。
“菲菲啊，你第一次当有人事任免权的一把手，在干部任用的问题上来不得半点清高，也容不得半点迂腐。我提醒你，温纯像你说的如此锋芒毕露，人家不会不心存顾忌，即使你给温纯安排一个最不起眼的岗位，你
本章未完，请点击下一页继续阅读！