尽管席菲菲早就有一种发现，在县里，除了研究人事的常委会，与会者能做到心神高度集中外，其余各会，不管是谁召集，有多重要，与会者都是带着耳朵来，心却留在别处，有时候甚至耳朵都在开小差，除非这件事跟自己有密切关系。
一旦关系稍稍远一些，你就瞧吧，抓耳挠腮的，盯着天花板出神的，望住别人眼睛瞎琢磨的，还有没事干反反复复研究自己手指甲的。
总之，五花八门，要多稀奇有多稀奇。
起初席菲菲以为，可能是领导多，分工也多，分工越细，职责便越明确，禁忌也越多，谁也不想让别人『插』手自己的事，更不敢轻易『插』手别人分管的事。大家在各自分管的范围内，心照不宣地恪守着你不犯我我不犯你的和平共处原则。
不过，今天的原因就不止这一个了。
事件发生后，高亮泉躲了，席菲菲发火了，两位领导的分歧表面化了，大家不知道说什么才对，向着谁说话才好，干脆什么都不说，免得把自己暴『露』出来，因为谈意见总归是有倾向『性』的。
有人说这叫虚伪，其实不是，这是立足官场最基本的技巧。
要想让所有的干部在会上都坦诚相对，彼此不设防，这个很难，或者说，根本做不到。
温纯汇报完了，轮到大家谈意见，会议果真出现了冷场。
席菲菲火发完了，却不着急了，现在她遇到很多问题，都不着急。
刚来望城县时，遇到类似情况席菲菲很不习惯，在她心里，大家那么忙，谁都在日理万机，谁都忙得连回家的空都没，召集一次会不容易，召集了，却都不讲话。
为此她还跟高亮泉展开过一次争论，她认为应该制定一项制度，要求大家对会议所议事项必须提前有所准备，并在会上畅所欲言，发言不积极或态度模棱两可者，应该当场给予警告。
高亮泉不以为然，说你这想法很好，也很积极，不过我告诉你，履行不了。
席菲菲很奇怪，问高亮泉为什么？
高亮泉笑说：“这是县里，一直都是这么过来的，你习惯了就好了。”
高亮泉不支持，席菲菲想改也改变不了。
“你这是不负责任！”席菲菲当时很激动，但没用，到了会上，该冷场照样冷场。
现在，席菲菲已经能适应这种冷场。
会议沉默了将近十分钟，温纯第一次主持会议，也不知道该怎么继续，只拿眼睛望着席菲菲。
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