样的表现都有。
差不多都认识了，作为班主任的丁浩，面对着底下这些级别都至少和自己一样的干部们，宣布了几条纪律。前面的几条无非是服从教学安排，按时上课，积极参与讨论等等学习方式和学习要求方面的内容，比较笼统，但最后一条是硬指标，出勤率达到90%以上。
这条一宣布，市财政局的副局长季萍媛就举手提问：“丁校长，考勤谁来打啊？”
不用说，这位新提拔的财神『奶』『奶』忙得很，出勤率很难保证。
马上有市直机关的处级干部跟着起哄，他们都是这个局或那个局的副手，都有独当一面的职责，手头上的工作，不说耽误不起四个月，就算耽误得起，回去还得自己干，别人是替代不了的，他们搞不好大多数时间都是名在党校，人在岗位。
但是，出勤率太低，考勤表交到组织部门就有点难看了，不打算提拔的时候，这也是个理由。
只有企事业单位来的学员不着急不上火，笑眯眯地看地方和市直机关的干部。他们的提拔任用主要看单位领导的意见，只需要报到组织部门备案，所以不太看重出勤率的事。
丁浩看了看温纯和汤如国。
温纯和汤如国互相看着对方。
说难听一点，党校要管住这帮权重一方的县太爷们，考勤就是唯一有威慑力的手段了。
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