一笔笔算过来，听课的人无不动容。
课堂上的人，也都随着祝庸之一起用心在计算。
是啊，一个人或者一家人一辈子能花费多少，贪得再多，不敢存银行，不敢高消费，到头来还是竹篮打水一场空，把祝庸之列举的五本账加起来，搁在心里的天平上掂量掂量，多问几个值得吗！
课后的讨论交流中，学员们对默默计算的这几笔账记忆得尤为深刻。
“当然，相对于强大的体制，个人的力量是渺小的。但是，如果我们的官员在力所能及的范围内，能够坚守自己的道德底线，日积月累地进行改良，就可以推动体制的良『性』运转。”祝庸之针对不少官员用“大气候不好”来为自己官德失范进行辩护，他大声疾呼：“官德”的养成，需要一个强硬的外部监督和制裁机制。
祝庸之介绍说，美国1978年出台了《从政道德法》，意大利十几年前出台了国家公务员《道德法典》，中国也需要一部衡量官德的规范法典。
“讲官德，不讲官员的升迁，那也是自欺欺人。”祝庸之毫不避讳地讲到了官员的升迁：“从目前干部升迁机制来分析，1名公务员从乡科级到县级，再到副省级，平均大概需要18个或明或暗的台阶，就算3年上一个台阶，也要60年。那么，官员们要做的，就是拼命抓住一切机遇，缩短每一个台阶的时间过程，这其中有两条路径，一是，加强官德修养，做出公众和上级认可的政绩；二是，四处活动，跑官买官，钻营投机。”
祝庸之停顿了一下，扫视了全场，又接着说：“中央一再提倡，选拔任用干部要‘德才兼备，以德为先’。可我们的有些官员却信奉‘生命在于运动，当官在于活动’，毋庸置疑，某些投机分子通过活动获取了成功的机会。但是，活动是要付出代价的，这个代价有时候甚至是惨痛的。”
说到这，祝庸之突然提到了汤如国的名字，把在座的所有人都吓了一大跳。
温纯的心也悬了起来，这可涉及到当今市长谭政荣啊！
“送礼把自己的命也给送掉了，这难道不是一个官员的悲哀？！”
祝庸之的声音不大，在学员们听来，却振聋发聩，如雷贯耳。
“官德修养，最终的落脚点应该是‘人民满意不满意’。”祝庸之认为，这不应该是一句官场上的空话套话，而应该是可以用数据来描述的一系列考核指标。
他建议，应尽快从上到下，建立和完善官员的目标考核体系，具体考核官员辖区内人民幸福
本章未完，请点击下一页继续阅读！