高学历，并不代表高素质。
作为一个应聘者，即便再不顺心，也要心平气和，基本的素质还是要有的。
因为对面是老板，人家有资格不让你通过。等自己当上老板的时候再去叫板也不迟。
“你想多了。首先，我时间很宝贵，还有很多败家项目没有完成，没有闲心逗你。其次，你没有资格值得我逗。”与那个金融系博士相比，吴良倒是淡定许多，但气势很足。
他只是说出了实话，从不说废话。即便这个博士去正常的公司面试，也不一定能够被重用。
因为从这个博士的描述来看，太不舍得花钱。做生意，讲求的不是省钱，而是赚钱。
只要能带来更高的利润，有一定的风险也是值得的，这个博士太保守，不适合创业者。
说白了，就是太抠搜了，一块钱掰成八半花的人，别指望他有大作为。
这个省财大毕业的金融系高材生，意气风发的来这里，本以为公司会笑脸相迎的把他请进公司，却没想到竟然在此碰壁了。
怎么说也是金融系博士，这让他很气愤，很不甘心。
不过，对于吴良来说，他是公司老板，是招聘方，有权做出任何决定。
最终，这个博士气愤的走掉，临走前，还放下狠话，“我敢打赌，你公司撑不过三个月，一定会倒闭！”
吴良依然淡定的笑着回应，“年轻人，你很有魄力，我很欣赏你龙傲天式的气质，祝愿你以后能修炼成省钱神功，一块钱掰成九半花。”
走了一个博士，还有研究生，大学生。
人才，并不一定需要高学历。
话虽这么说，但如今败家型人才少之又少。
物价涨，房价涨，一切都在涨。
普通人生活压力大，每天上班下班很苦逼，奶粉钱都能逼死英雄汉，所以像吴良这样的人才太少了。
吴良并不是提倡浪费，他三观是正的，只不过系统是他二大爷，不服从命令听指挥，就看不到明天早上的太阳。
所以，他必须要坚持败家的原则，这是底线。
奇葩的公司，奇葩的招聘，还有奇葩的老板，在省城仅此一家，别无分号。
最终，招聘的结果，让吴良很失望。
一个达到标准的也没有！
“现在的人啊，一个个都是人精，干啥都精打细算，罢了罢了，就按照普通公司的招聘标准吧，反正决策权掌握在我手上，其实败家
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