市场部的人吃晚饭，三三两两的各自形成一些小圈子，几个年轻一些的钻在一起嘀嘀咕咕，他们知道自己没可能当主管，可这不妨碍他们考虑怎么对付新的主管。
“如果是老严，那就太简单了，有工作做不完，丢给他肯定没问题，他不会看着市场部有人做不完任务的。”
一个长头发，有一点胖，偏爱**边的裙子的女孩得意地说着。
这几个是和她打一样想法的人，纷纷赞同，都说：“就是，老严多爱上班啊，那就让他去工作好了，反正公司少不了我们的工资。”
那边几个和老严关系比较好的在抽烟，都有点发愁，老严当主管，那是好事，大家工作能多一点，累点没关系，工资不少，可万一是销售部的小张来当主管，以那小子的德行，非把市场部弄成菜市场不可，到时候，老板要把市场部裁撤掉，大家上哪找工作去？
“可能找老严不是说这件事的。”有个四十多岁的大个子男人点上第二根烟，闷闷地道，“要我说，老严其实也没多大可能，他不像年轻人那么了解市场啊，他适合在办工作，这一点，人家是看得清楚的，人事部的汇报材料上明明确确写着，咱们市场部几十号人，就算公平地评价老严，他这个缺点也没法避免啊。”
有个三十岁左右的，平时就喜欢跟这几位年纪大的在一块抽烟，关系比较好，出主意说：“要我说，要把老严大哥扶上去，其实只要做一件事就行了。”
大家忙问计将安出。
这人笑道：“你们忘了，杨总可是眼睛里不揉沙子的人，老严人勤恳，这么几年任劳任怨从不抱怨，杨总能不喜欢？保安部的老张，那不也是为人勤恳，所以才当上副主管的吗，现在都提成主管了，要说严老哥不懂市场，老张那也不懂安保工作啊。要我说，咱们公司现在明显是要先整顿人心，再力求奋斗的，老严这种品格太难得了，去找杨总说说情，肯定没问题。”
这办法是好，可谁敢去找？
几个年轻的刚来的又在另一边，谁当主管他们不关心，但工作怎么分配啊？
去找同样年轻的那几位，人家还笑话他们傻帽呢。
市场部，不就是上网找找资料，看看国际大环境之类的吗，还把自己当什么重要人才了？
年轻的同志们很气愤，市场部没那么没用，可以说，公司的市场部那就是公司的龙头，是前锋！
“陈氏集团要全是这种人，那完了，市场部都不重视，那怎么求发展？”意气风发的年轻人
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