焦总心里很着急，杨长峰去他公司看过之后，焦总召开了好几次全体会议，会议当然是很不顺利的，很多人还抱着吃铁饭碗的心态在公司上班，工厂的工人有些也很反对从外头找投资。
有人明明白白地说了，要是引入竞争机制，那就是要砸一些人的铁饭碗，他们认为，那样是对为公司奋斗了半辈子的员工的不公平。
焦总反问：“如果没有投资，公司就这么衰败下去，将来你们下岗怎么办？”
没有人回答了，这年头，可没有人能自信到公司破产自己还能守着公司吃一碗饭，如今车企那么多，民营车企正在兴起，真的要是把京城汽车集团给破产了，他们还真不知道上哪才能找一碗饭。
自己知道自己的本事，公司里那些有本事的，人家当然离开公司还有别的公司要，至少那些民营车企对这些技术工人可垂涎的很，可是混日子的人家凭什么要他们？
“算了，竞争就竞争吧，至少还能有点优势。”一部分人开始转变思想。
这也是没有办法的事情，他们不同意公司引进资本没有用，大部分工人都同意，他们就算不同意，对结果也产生不了多大的影响。
但阻碍最大的是管理层，焦总跟所有副总都谈过，赞成的当然没什么问题，但不赞成的到现在还抱着要钱不要管理的观点，认为京城汽车集团还是有很强的实力的，可以要陈氏集团的钱，但绝不能接受他们的管理。
这不是扯淡么，银行给你借钱也得约束你一下，人家陈氏集团的钱又不是从天上掉下来正好落到陈氏集团的手里的，人家给你钱，你还不想接受人家的管理，还不混改，那人家凭什么要给你钱让你发展？你又不是陈氏集团的儿孙，人家没那个义务养着你们。
“这件事我决定，你们同意也好，不同意也罢，我们必须马上找到投资，引进新技术，趁着这段时间有收购先进技术的空窗期，我们一定要抓住这个机会，否则，全公司就等着下岗吧，你们也一样！”焦总当时是这么说的。
当然了，对那些副总来说，他们还真不在乎下岗不下岗，反正该捞的都捞到了，陈氏集团要是给钱，他们再捞一把，等着公司破产之后，再把公司一变卖，那可又是一笔钱。
可焦总乾纲独断，这就让这些副总没办法了，无奈之下，不少人去找后台告状，希望后台能管一管。
可问题是，京城汽车集团要混改的决定是京城大头领和二头领决定的，要想改变他们的态度，那就必须想出别的方法来。
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