做大事的基础！
为企业培养更多人才，联合其更多的研究机构！让自己这个民办，注入更多新鲜的血液，影响一下格局！
杨铭就把这个想法跟李薇沟通了。
李薇仔细聆听着，她其实也有这种眼光，因为丈夫事业都是面向尖端的，这方面需求的人才国内太稀缺。
对于造车这个大项目，网上一直有黑粉拿着团队都是外国人来说事，但也确实是这样，国内真心没有最尖端实力。
你没有奔驰、通用那些几十年百年的沉淀，你没有足够的科学环境和领域人才，除了你年青的一代，往前几代都没有传承。
杨铭若不在国外带起来，国内现在混的怎么样还难说……所以就更加凸显了有专项人才的重要性。
她同意观点，但是有疑问：“你考虑过运作方式了吗？如果你开出的条件太优越，或许就有混吃混喝的人，或许换了领导者，风向就改变。”
杨铭有办法：“我在美国期间，也参观了好多大学，斯坦福，南加大，加州理工……我就觉得私立学校的一大好处是，校董、监事会互相监督制约的结构很成熟完善了。”
“私立就是意味着，相关岗位人员要是做不好，投机取巧，那就可以滚蛋！除了校董和监事会，还有公司和捐赠方盯着，监督力度很足够！”
李薇就想到了：“你希望集团设立转向的基金，参与投资和具体管理？”
“那是必然呀，要不然怎么是企业大学？”杨铭反问。
“嗯，可以！”她同意。
“然后学校的规模我不希望太大，我不是来搞普及教育的，这是国家大把大学的工作，但不是我的！我想效仿加州理工的小而精！专门对企业有需求的领域展开教学，对取得的成功进行投资！”
“也不一定非得分清是本科还是别的，学校有两种模式，手工手艺和智慧脑力，前者可以不聪明，但有手艺一样能培养起来；后者可以没手艺，但间断的脑子作用大。”
“如果后期承办得好的，国家也允许的话，我倒是想过它只面向研究生以上，我们培养的是特定领域尖端人才，而不是做基础教育。最主要是先满足企业要求，然后才是任重道远。”
李薇连连点头，这模式很合适。
大学的最主要还是给企业输出人才，其次才是远大角度的基础培养。
东方集团目前规模也算不错了，各类企业的全球雇员加起来数量过万，掌握资产价值超过千亿，李薇还想
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