“张主任对下属的关心照顾是众所周知的，就说我本人自从当了经济开发区的副主任后，由于我年轻没什么领导经验，张主任不止一次把我叫到办公室悉心指导。
跟各位说实话，遇到这么好的领导人对于任何一位下属来说都是最大的福分，这次听说张主任要被考察提拔，单位里很多同事都表示舍不得这么好的领导离开。”
考察组又问了最后一个问题，“请谈一下张二江同志在平时工作中还有什么需要完善改进的地方？比方说他的政治素质，工作能力等方面。”
一墙之隔的两个办公室里，钱成贵和黄一天面对考察组成员同样的问题给出的却是完全南辕北辙的答案，这种情形在组织部的考察工作中倒也曾经出现过，只是从未像这一回如此差异巨大。
谈话进行到最后，秦佳妮作为市委组织部县区干部科，她特意延长了几分钟和黄一天的谈话时间，睁着一双好看的大眼睛看向黄一天问道：
“黄主任，能谈谈你个人对张二江同志这次提拔的想法吗？”
“当然可以。”
黄一天心里明镜似的，所谓的组织考察过程中考察组领队的意见相当重要，这一次考察张二江的领队正是秦佳妮。
他无比坦诚口气对秦佳妮说：“我心里明白，这一次对张主任的考察总免不了有不怀好意的人在背后信口开河诋毁张主任的形象，但我要说，如果连张主任这样的人都不能通过考察被提拔那真是伤了太多群众的心。
我认为组织部门考察干部的时候最重要看主流，看这位被考察的领导究竟有没有为本单位本地区的经济发展做出卓越贡献？
张主任的工作能力是毋庸置疑的，身上一些小毛病小缺点肯定也是存在的，毕竟人无完人嘛，但是我相信无论是市委市政府的领导还是市委组织部的领导，对于提拔干部的大方针必定是秉着能干事干实事的原则。
如果那些整天不干事只会耍嘴皮的人得到了提拔机会，像张主任这种苦干实干的领导却得不到重用，这显然是不公平的！
我认为组织部门考察干部的大方针必定是’能者上、平者让、庸者下‘，如果按照这个标准来说的话，张主任早就该获得提拔机会！”
黄一天的一番话获得考察组成员一致认同，尤其是秦佳妮，看向他的眼神又多了几分掩饰不住的钦佩，关于组织部门考察干部必须遵循“能者上、平者让、庸者下”的原则是最近一位专门研究干部工作的北京老专家口中说出的原话。
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