我们在人事制度改革上一定要注重‘德才兼备，以德为上’的首要标准，对于干部的考核中兼顾‘德能勤绩’四个方面才能更好的促进干部队伍建设良性循环发展。”
......
黄一天洋洋洒洒一番话后整个会议室里一下子沉默下来，坐在对面的专家们纷纷面面相觑一时不知道该说些什么才好。这些专家整天研究人事制度改革方面的课题，此类专业文章不知道发表了多少篇，而且还都是在国家级核心期刊，可是他们脑子里充满了关于人事制度改革的词汇却始终没有搜索到刚才黄一天讲的“德、能、勤、绩”几个字。
人类对未知事物的态度往往是谨慎的，尤其是这些自以为是的专家，生怕一言不慎丢了自己经营多年的声誉，一个个全都三缄其口一言不发。眼见会议室里气氛一下子跌至冰点，这让坐在组织会议的童副组织员心里暗暗着急，他冲着黄一天冷笑一声不屑口气发表观点：
“一派胡言，简直是一派胡言！”
童副组织员的话就像是一颗火星一下子点燃了炮仗，顿时让会议室里多了几分火药味，众人眼神不自觉全都投注到他身上，听他冲黄一嘲笑道：
“黄书记，你要是不懂人才发展规律就请你闭嘴，不要打扰大家的心情，咱们在座的专家哪一位不是人事工作方面研究的泰斗？你一个大学刚毕业没几年的基层干部懂什么呀？你懂的什么人才规律，还叽里呱啦说了半天？你也不怕浪费专家教授和各位领导的时间？”
童副组织员话音未落，黄一天冲他反唇相讥：
“童副组织员，照你这说法专家的观点全都是正确的？那曹副部长还要请我们这些政府官员来干什么？让我们来听讲话还是听报告，是不是不允许我们讲话，百家争，百花齐放，你可好，一棍子打死我们，不允许我们说任何话，到底是你的意见还是省委组织部领导的意见？
如果这个是省委组织部领导的意见，那么干脆让专家组直接把方案定下来不是更好？也免得浪费大家的时间。一个制度方案的确定原本就要经历一个各抒己见的磨合过程，你一个负责会议记录的小喽啰哪有你在这里说话的资格，你在这里上蹿下跳捣什么乱？难道你的领导没有告诉你，这里不是你说话的舞台，这里你是没有发表意见的资格吗？你能代表省委组织部吗？”
童副组织员见黄一天居然敢当众贬低他？气的满脸通红从作座位上站起来，伸手一指张狂道：
“黄一天！我们省委组织部是请你来开
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