黄一天听着王中兴一副对自己很信服的口气，心想，这样的干部，工作能力应该还是有的，也难怪当初张继伟副书记比较重视此人，不过说话做事，可能是不太注意方式方法，所以才会被江东海穿小鞋，不拿他当回事。
对于此类干部，最终的目的是先要让他对自己的领导和才能心服口服，等他忠心的为自己干事，那么隔三差五的再稍稍在为人处事这方面敲打一下他，时间长了，自然会变的懂规矩些。
领导也是在敲打中成长，不断进步。
黄一天知道，今天跟王中兴说的已经很好，对王中兴尽是赞美之词多一些，让王中兴坐在一旁听的不由心花怒放。但是，黄一天心里却在想，此人跟着张继伟副书记可能是虚了一些，以后慢慢的敲打一下也是必要的。
临走的时候，王中兴竟然对黄一天自谦说，黄书记，其实我也并没有你说的那么一心为公，有时候，个人的私心也还是有一点的，有时候，为了不得罪人，对工作中一些很明显的小错误，不管是班子还是一些领导的，我并没有主动积极的指出来，这一点主要还是因为怕得罪人的心理再作怪，不过你放心，有你这么开明的领导做我的顶头上司，我是一定会改掉这个毛病的。
黄一天包容的口气说，这也不是什么坏毛病，是人都有自私的一面，只要不太过，不要影响到工作的大局，还是可以接受的，希望以后咱们在工作中遇到任何问题的时候，你能对我知无不言言无不尽，大家一起努力把工作干好，也许会有争执，但是站在大局的角度看问题，看在全县发展的大局上看问题，我想个人的很多争执，那是小事。
王中兴听了黄一天的话，赶紧点头说，那是，那是，如果都能抱着一心为公，其实个人的很多事情那就是很小了。后来，黄一天又问了开发区的人事，王中兴有什么意见和看法？
王中兴说，黄书记，自己不分管人事，所以具体的情况不是很了解，但是自己认为一个单位要想人尽其才，必须有一套严格的用人标准和考核办法，不能按照个人的喜好用一个人活着不用一个人，这样才能让下属看到干事是立身之本，当然，对于优秀的成绩突出的，就要大胆使用，不拘一格，千万不能搞什么平衡照顾，到最后人人没有干事的积极性。
王中兴在黄一天的办公室里足足呆了近一个小时，跟黄一天畅谈了一番他个人对开发区建设整体规划上的建议和意见，他说出的不少观点，都得到了黄一天的认可，这让他感觉很受鼓舞。
本来，王中兴没进
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