“小白啊，你现在毕业了，是不是继续攻读硕士学位啊，我是不是该给你找个合适的导师？”
如果是其他的物理系学生，在谷小白这个年龄，估计还没来得及弄清楚自己未来想要搞啥呢，现在谷小白已经出了这么多的成果了。
犯愁的却是吴全东。
什么样的导师可以带谷小白啊。
不如，咱们再去想办法挖一个院士回来？
可在声学这个领域，就算是院士，难道就有资格指导谷小白了吗？
其实绝大部分情况下，一个科研工作者，一旦评上了院士，早就已经过了自己的科研高峰年龄，他们的产出，主要靠下属研究员或者学生们，而本身的价值，是他们的号召力、影响力、组织能力，以及帮助研究拉到资金、资源的能力，指挥协调超级大项目的能力。这才是一名院士最牛逼的地方。
可谷小白需要这些吗？
他自己就是资源。
说实话，吴全东这边，已经接到了许多的大佬们，想要当谷小白导师的请求了。
但是吴全东一个也没答应。
这些人为的什么，他太清楚了。
帮谷小白请个爷爷回来，吃他的喝他的，还分他的成果？
我是不是脑抽了？
那帮小白请个大管家回来，不插手科研，不分润成果，只协助管理呢？
怕是没有院士级别的大牛愿意来干这个，不是院士级别的大牛，估计也撑不起来小白现在的大摊子啊。
眼下谷小白的研究摊子越铺越大，手底下的白声所、白声中心、钟君号、海上龙宫，几乎已经涵盖了声学研究的各种形式，确实需要一个大管家。
虽然现在俩咸鱼一个主理白声所，一个主理白声中心，都管得还不错。
那边潘国祥似乎也把钟君号和海上龙宫管理的井井有条，但吴全东总觉得还不够。
谷小白的科研能力那么强，分心一点在管理琐事上，就是一种罪过。
现在谷小白的四个研究基地都管的那么井井有条，小白一定也很累吧。
其实吴全东不知道，谷小白身边还有一名真正的大管家，一直在帮助谷小白协调各种各样的关系。
这位在古代可是“千古名相之祖”的管仲。
一个国家都能管，谷小白的科研帝国还没成型呢，他协调起来还轻松裕如。
吴全东的纠结，谷小白一点也不懂，他听到吴全东说要给他请导师，纳闷道
本章未完，请点击下一页继续阅读！