掌握的技巧。
一个老板，能不能把公司做大，除了他的项目本身以外，便是对于下属的管理了。
用人以善，放眼全世界，大多数顶尖的公司和集团，在对待下属方面，都十分谨慎，只有员工们感受到了公司的归属感，那才可能尽心竭力地为公司服务，否则，便会出现一切杂七杂八的琐事，对于公司的发展，极其不利。
不过，陆阳这么做，其实还就多此一举，就算他不提这些帮助，洛琪也会一丝不苟地替他工作。
陆阳的车开得不快，一路上，两人聊着聊着，又聊到了工作上的事情，陆阳道：“对了，你在这个月月底的时候，组织一次聚餐，犒劳一下底下的职员，然后给他们发一些奖金。”
“嗯，聚餐没问题，但是这个奖金，需要发多少？”洛琪问道。
“不能多了，否则以后不好管理，也不能少了，否则他们会没有干劲，这倒是有点难办。”陆阳蹙眉。
洛琪却嫣然一笑，成熟的风韵，不觉洒向陆阳，她道：“我倒是有一个想法。”
陆阳一愣，回神后道：“说说。”
“我在美国一家公司工作的时候，那家公司采用的就是按量分发奖金，工作越优秀的人，获得的奖金越多，这样大家为了抢夺最多的奖金……”洛琪目光朝向陆阳，把自己的想法娓娓道出。
陆阳一听，觉得可行。
她又道：“现在公司的基本工资，在杭城已经不低了，这样，我觉得最高的奖金设立在5万、下面分设3万、1万、5千、3千。业绩前五可以以这样的梯度来区分，如此一来，获得更上一名，奖金便会翻倍，这对于底下的员工来讲，是一个极大的诱惑，所以他们会更努力。那些没有获得名次的职员，就全部分发2千奖金吧。”
陆阳蹙眉道：“第一名才5万，是不是有点少了？”
洛琪笑道：“老板，不少了，这只是业务奖金。以后你还可以开设其余的奖励，譬如年终奖、勤劳奖和住房分配问题。我们公司只是刚刚创立的公司，如果你刚才发奖金就是十万，几十万，等到业绩更高，公司规模更大，那以后还怎么管理？职员们全部都解决了人生财富问题，谁还会用心去工作啊。”
“也对！”洛琪在管理方面的确有一套，陆阳听了受益匪浅，“那这样，职员的奖励就按照你刚才说的来定，各个部门的主管、经理，适当给他们多发一点，也好区别他们和底层员工的待遇。”
“嗯，这是自然！”洛琪点头，表示清
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