好部门，好单位，人员严重超编，而一些所谓没有油水的部门，比较累的部门，却无人问津，严重缺少人员，
这样的企业，如何还能够适应市场变化，怎么还有战斗力。”
讲到这里，吴浩敲了敲桌子说道：“再有，就是企业的治理结构不够完善，没有完善，健全的治理机构，公司就无法形成战斗力。大家各自为政，山头注意盛行，各种制度形同虚设，高层命令下面阳奉阴违。基层组织更像一盘散沙，士气低落到令人难以置信的地步。”
列举完这些，吴浩目光尖锐从每个人身上扫过。而这些人呢，面对着吴浩的目光，居然不少人都感觉有些刺痛，不敢直视。
吴浩呢，将这些人的反应看在眼里，然后继续讲道：“前些年，因为公司发展扩张太快，所以导致公司内部员工激增，各个部门组织，项目野蛮发展。
虽然说在这段快速发展期中，我们取得了不错的成绩，但也埋下了不少隐患。这些问题可能短时间内发现不了，但是时间一长危害就体现出来了。”
76884623
止天戈提醒您：看完记得收藏【生存中文】 www.sc5235.com，下次我更新您才方便继续阅读哦，期待精彩继续！您也可以用手机版：m.sc5235.com，随时随地都可以畅阅无阻...