客户流失率很低，但这不是销售部该有的业绩，其实新客户开发确实费时，短时间内提高销售量很难，不过除了新客户，增加销售量的途径也可以是老客户，只要销售部对老客户多些努力，不是也可以多创造些销售量吗？”
这个思路是范勤看了一个多星期的销售报表后，才想出的，当然也是跟吴猛一起商讨之后才定下的，他想这个难度对于销售部来说，比起新开发客户应该会小很多，这是他能够想到满足吴猛的要求，又考虑到销售部实际困难之后，最合理的指标方案，他觉得江勇应该会能接受。
江勇冷笑了一声，对于范勤的这个说法，他不屑一顾，因为范勤根本就没搞清楚广告公司的客户到底是什么？他以为是超市在搞促销活动吗？只要买一送一，就有很多客户急得增加广告投入？在江勇看来，范勤的指标简直就是可笑。
“范主管，你才来公司不到一个月的时间，你了解公司的业务构成吗？不是看了销售部的数据就能知道的，你这份指标简直就是不可能完成的指标，不好意思，销售部不陪你胡闹。”
江勇不客气地将指标丢在了范勤的面前，他拿出了销售部主管的气势，毕竟江勇是老员工了，他有这个底气与实力，跟一个新来的人事主管较劲。
也许是因为江勇的反抗，其他的人也开始纷纷向范勤抱怨，抱怨自己手中的指标不合理，其实他们说得也不过分，确实不合理，周晓听得都觉得匪夷所思，她以为她的指标够苛刻了，这时她才发现大家的指标是一个比一个苛刻，这样看来，吴猛还是对她客气的了，因为就连乔云都得每个月出定稿图纸十几张，周晓想吴猛一定是疯了。
“够了，还有没有开会的样子。”
吴猛的一句话，立刻让办公室里安静下来，所有人都看向了吴猛，范勤松了一口气，他也不想一来新公司就这样，谁让吴猛就是这么要求的，他也没办法。
“如果人事部的方案不合理，那就好好说，只要保证各个部门的指标能够完成，方案不是不可以改，你们回去研究下怎么完成指标，要是有什么问题，就私下跟人事部沟通，记住指标必须完成，这是基本。”
吴猛几乎就是一锤子定音，什么改不改的都是假话，毕竟指标完成才是关键，可要知道指标才是最大的问题。
江勇是一刻也坐不住了，他早就知道这是吴猛的意思，因为之前吴猛就找过他，只不过他没有想到吴猛居然能强势到这种地步，几乎就是没有一点商量的余地，他不想质疑吴猛的话，他知道吴猛
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