外部门的福利这么好，当初就是挤破了脑袋，也要钻进去啊，可惜的是，世事难料啊，当初，谁都以为是个苦差事，没有人肯去，这才把这福利部落到了话少事忙的李部长头上。
真的是没能想到，谁能想到海外部竟然还有今天呢，是吧，要是早点想到了，他们早就进去了。
甚至还有不少人已经在心里想到，也不知道能不能申请调进海外部门啊。
相信过不了多久，海外部门的准入门槛会提高一大截。
陆易点了点头，说道：“是的，刚开始成立海外部门的时候，为了提高大家的工作积极性，我是给出了这个奖励，李部长，对于这个奖励的分发，其实你完全可以自己做主的，就不必拿到公司的会议上来说了吧。”
陆易的点头，算是给这笔奖励的来源敲定了下来，而且他说的清楚明白，这是为了提高海外部员工工作的积极性才设立的，为什么设立啊，为了调动员工的积极性啊，为什么要调动员工的积极性啊，还不是因为海外部开拓市场太过于辛苦了吗？
想到这些，有些后悔当初没有争取进入海外部门的人，情不自禁的留下了后悔的泪水。
李部长在视频里推了推他眼镜，有些害羞的说道：“这笔奖励，既然是由陆总你设立的，还是交给你来发布比较合适一点，我这边有一些人员名单，以及他们做出的贡献，陆总你可以看一下，如果有什么问题，你可以问我，或者我叫当事人过来解答也都是可以的。”
陆部挑了挑眉，那边接收到文件的特助便把笔记本的电脑屏幕转到了陆易方向。
陆易大概看了两眼，说道：“李部长对于自己部门下面的员工作了些什么工作贡献看来很是清楚啊，列了这么多名单给我，是因为奖励不够发，发下去不够气派，这才把这个发布工作交给我的吧，你可真是够机灵的啊你。”
其实，海外部的李部长哪里有这个脑子，这还是他手底下的人，看他为了奖励的事情发愁，这才给他出的这个歪主意，为的就是想着，陆易身为公司的大boss，决不会为了一点小小的奖励，就掉了自己的面子吧。
陆易看到奖励分发到个人的时候这么少，肯定是会加点吧，多加点也是加点，少加点还是加点，为了公司的士气，说不得要多多加点，到时候员工高兴了，李部长高兴了，陆易自然也会高兴的。
员工的工作积极性调动起来了，公司的业绩提升了，上司的脸上有光了，连陆易也喜气洋洋的。
这明显就是多赢的事
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