对于陆易说过的奖励，反而就没有那么重视了。
海外部们的全体员工在李部长的带领下，做出如今的这些成绩是必然的，他们部门的人没有那么多的歪心思，只是一心想着为总公司着想，不肯让海外的其他公司抢占了市场份额。
好多其他公司不肯接的活，他们去接，其他公司嫌弃利润微薄的，他们为了抢占市场份额，同样接下，至于其中受了多少苦，流了多少泪，那就更是不必提起了。
到了今天，陆易给他们海外部门的全体员工论工行赏的地步，海外部门的人甚至会觉得，一切都还没有做到完美，做到极致，他们还可以为了公司再去做一番拼搏。
这也正是陆易喜欢他们的原因。
都说物以类聚，人以群分。
当初海外部成立之初，李部长便向陆易要了个特权，那便是海外部门的全体部门，每个都必须由他来亲自挑选。
当时，陆易自然是同意了的。
如今，事实也正明了，他的选择没有错，海外部的李部长同样也没有看错人，他确实一手把海外部门给带起来了。
而对于海外部门的李部长来说，做为一个一手把海外部门给完全带起来的人，这些坐在会议室里的高管想要插手，分一把福利，那是完全不可能的事情。
便是海外部门的李部长再傻再天真，都不可能同意的。
这不仅仅是他一个人的事情，更是他们整个海外部门的事情，这关系到公司对于他们海外部门的承诺，以及对大家工作成绩的认可。
对于陆易来说，就更是简单不过了，不管是公司的哪个部门做出了成绩，对于他来说，都是一件好事情，不管是先前承诺好给海外部门全体员工的福利也好，还是他个人出资给海外部门李部长的福利也罢。
这些事情都是先前已经在他的心里敲定好了的，不管是在会议室里的哪个高管有异议，只要他们没有拿出确切可行的方案，来替代目前的福利方案，那么，他都会按步就班把的这个方案给执行下去的。
会议室的高管先是默不作声，接着，见大家都默不作声起来，便有几个坐不住了。
举手向陆易表示自己有话要讲。
陆易对此倒也没有什么好意思的，只是微微一笑，神态安详的伸出右手，做了个请的手势，说道：“你有什么不同意见就请讲出来吧，我们公司向来是尊重大家的意见的。”
陆易停顿一下，接着说道：“只要你的意见是有意义的，我们都会
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