不懂啊。
真是无知者无畏，幸亏自己还算稳重，没有贸贸然一头就扎进娱乐圈去。
“那依老师看，这里面哪一家公司条件和方案更适合我？”柳若依诚意请教道。
自己不懂，就让专业人士来参谋好了，前世做投行报告分析，其实一直都是这个思路，回到这个时代，前期差点以为自己先知先觉，就可以为所欲为，现在看来不是自己专业，还是不能不懂装懂，否则到头来吃亏的就是自己。
“如果就这几家来看，我觉得新索传媒这个方案适合你。”李敬尧也清楚自己这个学生的情况，对于娱乐圈一些玩法和认知基本上还是一张白纸。
“你看它给你的是一个成长性合约，虽然也是一个全演艺合约，但是给出了较好的分成条件和培养计划，合约期7年，分成前三年公司与你七三开，前期公司占七成收益，考虑前期主要是投入阶段，公司要在宣传、包装和演艺培训等多方面投入资金，这个分成也很合理，后四年五五分成，这个阶段正常来说是你收益高峰期，艺人能拿到一半收益，我觉得还不错，毕竟公司也要赚钱，很多明星长期合约基本上也是按照这个模式操作的，只有很成熟的约满大明星，重新签约时才有可能拿到七三开以上收益，即艺人拿大头模式，因为这个时候主要靠明星名气吃饭，明星各种收益高，公司投入相对较少，拿小头也有得赚。”
“当然更关键的是这家公司大股东是环球唱片，背后实力毋庸置疑，打造过很多顶级明星，在国内这家公司现在发展势头也很猛，到处攻城略地收拢有潜质艺人打磨，这份合约我看基本上还是考虑到你的个人条件度身打造的，你外形条件好，嗓音出色，比普通竞赛选手更具有成为顶级明星的潜质，我相信这份合约在这届青歌赛其它项目冠军中，包括专业组冠军应该都没有一个人能收到。”
柳若依拿过新索传媒的方案，签约费10万，签约期间保底收益每年20万起，单纯看这个条件有点拿不出手，但是培养计划上，详细列明影视歌三栖打造计划，前三年最少出俩张专辑、一部大电影重要角色和俩部电视剧主要角色，以及成立一个专业团队打理培训唱歌、跳舞、演艺训练等等细节内容，显得非常用心和有诚意，同时也是所有公司合约中把培养计划编写得最为详细的一家。
柳若依不禁点了点头，如果李敬尧不说清楚这些合同背后的关节，她可能觉得这份合约条件一般般，收益保障是几家里面最少的，艺人培训计划又是最为辛苦，单看上面培训规划，每年最少6个
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