这家工厂，资金、技术不缺，设备采购将不复受限，未来能够影响他的就是人才！
不过谈妥了金海的合作方案后，张如金可以自由调动俩边的人员进行攻关，同时，香江公司的人员招聘计划也开始着手进行。
柳若依给的15%管理层股权，张如金真的听进去了，在开曼群岛注册了德鑫科技投资公司后，张如金将这个公司的股权开始有条件授予自己的团队核心成员。
当然，顺便让这些人员将信息“不小心”散布出去，很快，联电、台积电、特许半导体...等芯片代工商技术骨干们纷纷开始打听具体细节。
等到他们打听出来高达百亿港币级别的期权池后，这些骨干中很多人都眼红了！
尽管知道这一百亿还是挂在空中的饼，但是以张如金的口碑，这些股份只要存在，那迟早会落到兄弟们头上。
不能忍啊，尤其是特效半导体和联电联兴这些二流厂家上升机会渺茫，收入也一般般的高级工程师们，暗中呼朋引伴寻找中鑫国际里面的领路人。
要知道当初张如金可是从这些公司带了不少人进入金海中鑫国际，所以还没有等招人的广告挂出来。
内部推荐的人手就超过了300多人！
全部是高等级的技术工程人员。
张如金一看名单都是骨干岗位人才，一咬牙，死道友不死贫道，收了！
至于说这些友商们可能跳脚，现在管不了这么多，反正这边暗中同意接收后，那边他们就可以以各种名目开始辞职。
等过了半年一年这些人再出现在香江，同张如金就没啥关系了，这些都辞职不干这么久，我怎么知道是怎么回事？
因为现在工厂都还没有土木施工，设备也还在招标采购过程中，这些人来了也没有用，索性就答应未来入职给半年工资补贴，提前锁定下人才。
只有这样，张如金才有把握在俩年左右的时间再造一个新的最新制程12寸晶圆加工厂。
有了这么一批人才后备，香江中鑫国际才正式挂出招聘广告开始按照岗位招收人才。
借用金海人才梯队，张如金不到一个月就将架子搭起来，发出了第一份采购订单，并且同施工企业签订了第一期工厂的施工合同！
如果高效运行，完全靠着张如金超人的精力和责任感在支撑，因为给他的感觉是这或许是他一生中最后一次赶上竞争对手的机会了。
所以张如金简直是在燃烧自己一样努力。
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