项目组动员会开过后.按照日程安排.接下來就是为期一个月的培训.
培训的工作肖远并沒有参加.具体的实施他主要交给了段炎月.刘冬.以及实验室参与项目的导师王博方和另外几个研究生.培训的方式也不是传统的一个人讲大家听.而是采用了比较新颖的讨论组方式进行的.这种方式能够让所有的项目组成员.在接受培训的过程中.充分发挥各自的主动性.以一种更加积极主动的态度來接受新知识.新理念.
对于自己的能力.肖远有着充分的认识和定位.在Linux系统.以及即将要在其上开发的软件上.他自认为自己是权威.所以.课程的内容是他制定的.
但是.如何将这些内容传授出去.让项目组成员更容易的接受.却非他的强项.所以在培训的实施方式上.他充分利用了自己能利用的资源.和段炎月以及刘冬先行研究.制定出初步的培训方案.然后又和老妈杨静宸.以及王博方商量后.反复修改.最终才确定下來的.
当培训工作进入正轨后.肖远并沒有因为不用参与具体的培训而轻松下來.他还有更重要的工作要做.所以.培训的一个月时间.他每天的日程都排的满满的.出了上课之外.几乎所有的课余时间.都在忙碌.甚至陪夏九滢的时间减少了不少.
夏九滢也沒有因此产生什么抱怨情绪.相反她对肖远的工作非常支持.经常会主动到肖远的办公室找他.然后坐在一旁静静的看着他忙碌.在他累了的时候.给他添杯茶.帮他按摩一下肩背.缓解一下他的疲劳.所以肖远在这一个月里.虽然忙碌.但是却也过上了梦寐以求的红袖添香般的日子.十分的惬意.
在这一个月的时间里.肖远要把项目正式启动所需要的环境搭建起來.以便在项目培训结束后.项目组的人员能够迅速的投入工作.而不因为编程环境问題而耽误项目进度.
培训刚开始的一周.由于只是理论的学习.肖远在这一周内.在人工智能实验室安装了七台Linux主机.配置着七台主机肖远花了三天时间.其中主要的时间都花在了对这些主机内所包含硬件的驱动配置之上.之所以用了这么多时间.却是因为Linux在99年的时候.针对PC硬件的驱动程序并不是特别丰富.肖远需要从网络上寻找相应的驱动.甚至需要对其源码进行改造.重新编译.使之能够更加有效的对硬件进行驱动.
所以.当肖远把驱动全部调试好.七台Linux主机可以正常运行之时.这七台主机对其硬件的利用率已经达
本章未完，请点击下一页继续阅读！