吃起晚餐来，近藤真彦倒是一点都不介意，狼吞虎咽的吃完东西，轻微挪了一下身子，顺势捡起许子明的一本书，然后，对着神田正辉，念道：“追求卓越。”
神田正辉被近藤真彦突如其来的一句话弄笑了，连带着饭，笑喷出来，他当即伸出大拇指道：“近藤君果然有志气。”
近藤真彦此时仍是是少年的轻狂姿态，毕竟此时的他不过十九岁而已。
他撩起他的黑发，理直气壮的解释道：“我说的是书名。”
许子明收拾桌上上的餐盘，站起身，轻轻夹过近藤真彦手中的书，抽取过来。
他开始准备展示自己的日语学习成果，日语道：“《追求卓越》是美国管理学家托马斯·彼得斯和罗伯特·沃特曼创作的管理类著作，去年在美国刊发的。”
接着他忽然发现自己的日语不够用，开始用英语讲解说：“作者认为，一个卓越的公司是由其普通员工努力聚合而成的，卓越的公司不必到日本去寻找，在美国也有。”
近藤真彦不懂装懂，纳闷道：“为什么。”
许子明解释道：“衡量一个公司是否杰出的标准是：能否不断创新。这里所谓的创新，不仅是指具有创造力的员工发展出可以上市的产品和新服务，也指一个公司能够不断地对周围环境应变。凡是顾客口味、政府法令、国际贸易环境改变，这些公司的方针也马上跟着调整转变。”
近藤真彦又问道：“为什么？”
神田正辉一脸不可置信的看向近藤真彦，轻轻推了他的手，目瞪口呆：“近藤君你居然听懂了。”
徐子明没好气白了近藤真彦一眼，心道，你个菜渣，不懂还装懂。
“作者对这些公司进行研究的主要内容是麦肯锡顾问公司研究中心所设计的组织7要素：结构、系统、风格、员工、技术、策略、共有价值观。作者指出，杰出公司认为思考比数据更为重要，发挥智慧远优于理性。作者对杰出公司共性特征概括为8个方面。”
两个人不是学习商业的，对于许子明的这一番陈述，就像是听的念经。话说就是对牛弹琴。
不过却是听的肃然起敬，似乎蛮有味道一般。
许子明通过两人的苦瓜脸也看得出问题，随即插入一些其他话题，一伙人围着桌子用日语闲聊起来。
许子明他倒是蛮高兴，能将自己所学的日语发挥作用，不枉费自己辛苦学习一番。
他谈论的是他这几年在香港的事情，因为有些话用
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