的看法。
就连银行业这个“金饭碗”都已经做不下去的时候，其他行业的工资水平还有多少上涨的空间呢？
工资水平上涨有限，而二十年后当地的人口总量将会出现剧减。
因人口减少而推向市场的大量房产，将再次对本就奄奄一息的房地产业带来致命的一击。
到了那个时候，这样的一套房屋残值还能不能够换回二十万现金，完全就是一个未知数。
更何况，如果租房人想要按照自己喜欢的风格来装修的话，肯定是选择那些没有装修或者只有简单装修的房屋了。
这种房屋的租金甚至只需要四、五百元就可以搞定，这样算来的话，住二十年的时间用去几万元的租金，简直是便宜到家了。
吴光良在处置这些房产的时候，并没有忘记民生公司当前的主要任务。
图瓦卢特区的建设已经进入了快车道，龙浩那里还需要大量的优质劳动力。
优质劳动力与普通劳动力是有区别的，因为，新兴的图瓦卢特区是一个建立在诚信基础上的社会。
如果因为劳动力紧缺而忽视新加入劳动力的素质，就会严重地影响到当地的社会环境。
在一个诚信的社会里，很多部门都是可以不用设立的，但如果不诚信的行为多到一个程度，就必须要设立相应的管理部门。
而在原有机构增设那些部门所付出的管理代价和社会代价是难以估量的，所以，目前能够移民图瓦卢的，大多数都要经过民生公司内部信用平台进行初步筛选。
按照魏民生的建设规划，至少在一年之内，图瓦卢每天的移民数量只能控制在一百人以内。
务工移民申请的受理虽然可以超过这个数，但也不能超过得太多。
因为这些务工移民是办理的务工签证，如果他们在规定的时间内因为自身原因无法获得正式移民身份，签证到期后还是只能先回国，等待下一次机会。
为了把更多的优质劳动力吸引到民生公司的信用体系之内，吴光良与刘梦玲商量后，决定对于在民生公司信用体系中符合一定条件的人员，可以享受在民生公司按照五折租金的价格获得自用租赁房屋的优惠。
只要让他们多接触到民生公司的app，除了能够享受到民生公司的很多便利之外，还可以通过相关的宣传资料看到更多民生公司想让他们了解的信息。
也许是一个不经意的点击，自然而然就会发现，在遥远的大海之中，还有一个四季
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