一次，又是没有人敢言语。生怕一开口就说错做错了什么。
也许他们自己都没有意识到，他们已经开始对这位领导者产生了下意识的信服。此刻他们心底正盼望着赵瑾瑜能够立刻下达什么指令，然后明确地告诉他们他们需要做些什么，这样他们就不必坐在会议室里承受来自赵瑾瑜的压力。
这可不就是信服的开端么？
“各位交过来的所有工作报告，我已经，全部仔细地阅读过一遍了。”
赵瑾瑜字字掷地有声，他的声音不大，却刚好能够被整间会议室里的所有人清楚听到。
“没有人有什么想要说的么？”
这句话听进耳朵里，就让人感到很有压迫感了。
说什么？需要说什么？有什么可以说一说的？会议室里的大家，脸上的慌乱精彩纷呈。
“所以，网店宣传组，一个很常规的报题需要耗费你们两个小时的工作时间么？”
“产品研发组，产品的细节填充，这个任务好像我是按照一天半去给组内布置的吧。怎么有些组员，可以把这个任务分别写进三天里？”
“至于公关组，你们的任务量究竟是多少，负责人你一定是非常了解的。这上交给我的工作报告里，怎么会有如此多条加班记录呢？”
……赵瑾瑜言辞犀利，把他在工作报告上读出的疑点，细致地一一指出，每个组出现的工作态度上的细小问题，他全部一览无余。
“所以，你们明知道自己的部门出现了问题，却自信我不可能舍得花这么多的精力把每一份工作报告都仔细读完。于是你们决定，先把每份工作报告大致扫一眼，把自己部门里做得比较好的几份放在最上面，以为这样就可以蒙混过关。”
“你们以为这样去操作的话，哪怕你们所负责的部门内部的业务，恰好是我所熟悉的，我也会因为看了前几份质量好的工作报告，而判定这个部门是没有问题的……殊不知，你们这些侥幸心理，才是我们公司目前最核心的问题。不知道你们有没有听过一句话，叫做上梁不正下梁歪？”
赵瑾瑜一席话毕，满座皆感觉背后起了一股冷意。
这点小技俩，丝毫逃不过他的眼睛。
在他们原先的认知当中，一个领导者可能很擅长人事变动和公司整体管理上的协调，但却不见得擅长公司各个部门的业务领域，能够做到较为了解其中的一到两个领域，就已经很了不起了。
赵瑾瑜的能力却是远远超越了他们的想象。他精
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