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全场一时间鸦雀无声。众人无分职位高低，清一色大眼瞪小眼，搞不懂这位周总抽什么筋。
而且废除企业文化这个说法，听起来不伦不类的。
一般来说，企业文化属于意识层面上的内容，是一个集体的软实力。通常都是自然形成的，然后再用语言加以提炼。比较著名的，就是狼性文化以及米国福特公司的福利文化。
这玩意儿比较难以捉摸。说有用吧，是真有用，是一个企业的灵魂。说没用吧，也确实没用。这年头，每个企业都学会了附庸风雅随大流，基本无论规模大小，都提出有自己的企业文化。平时也无非是挑出一些正能量的词语，组成句子贴在墙上，固定场合喊几遍，一般也没人往心里去。
现在大家都这么忙，生活压力又大。谁还顾得上谈情怀啊，该跳槽跳槽，该辞职辞职。国内最著名的阿狸久久，就将企业文化定位传统的侠义热肠精神，连公司食堂都起名为思过崖，晚枫亭之类的。不过大家去应聘，还是冲着那里的待遇和前景去的。
阿狸久久这样的巨头尚且如此，海凤当然更糟。平时都没人提过企业文化，刚才那位宣传部的人员能背出来，已经很不容易了。
周阳猛然提出废除企业文化的提议，大家都不由得兴趣缺缺，更没人积极响应。在他们看来，这周阳八成是上任三把火，想借机会抖抖官威。无非就是花点钱，把墙上的标语换一遍嘛，象征意义远大于实际意义。
就连严瑾也蒙了，不知道周阳打的什么主意。和老哥严格比拼成绩，难道不是应该短时间内实打实地提升业绩吗？跟虚无缥缈的企业文化较什么劲？
话说回来，如果周阳不提，严瑾他还真不知道，竟然还有企业文化这种东西。
周阳将众人反应尽收眼底，心中早有预料。随即话锋一转：
“只不过代替的就不归我管了，回头严总会将他自己构思的企业文化传达给大家。也就这两天的事儿吧。嗯，大家做的很好，希望再接再厉，重塑，哦不，超越海凤昔日的辉煌！”
周阳将话题轻飘飘地放下，然后例行公事地说了几句漂亮话。大家又谦虚了几句，才纷纷散会。
总体来说，还是比较满意，这位周总看起来挺好对付，只是改个企业文化而已嘛，又不批评人，更不扣工资。
等办公室门一关上，严瑾再也忍不住，开口就是连珠炮似的问题。
“周哥，改企业文化是什么鬼，这能让公司盈利更多吗？可以
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