欢才真的感觉到这份工作的不容易，由于之前自己完全没有管理经验，所以在很多时候自己完全不知道该如何去协调一个团队，让这个团队能发挥出最大的能量来，也只有自己实际处在这个位置了，她才真的明白很多书上的东西都只是理论而已，真的想要管理好一个团队，哪是那么简单的事情。
就拿团队里的合作来说吧，本来清欢一直坚信的理念也是充分了解各个成员的优缺点，然后为他们安排各自擅长的事情，能让每个成员都发挥自己最大的优势，以此来最有效率地完成既定的目标。
这样的想法本来是没问题的，看上去也是合理的，而且清欢和小西他们组成一个小团队时也是这样做的，并且也取得一定的成绩，但是她却忘记了一点，能在德聚工作的人个个都是名校出身，眼高于顶，他们每个人确实也都很有能力，单拿一个出来都可以顶半边天那种，所以对于和自己水平差不多的人，这些人平时都并不放在眼里的，更不要说合作了。
分配给他们一项任务，让他们通力合作完成，他们会觉得这件事自己一个人就可以完成，何必又要那么多人一起来做？浪费资源不说，一定程度上还减少了自己的收益，本来可以一个人拿的奖金，现在要那么多人来分，想想心里就觉得不爽，再看看自己的顶头上司，资历浅不说，而且学历还不怎么样，要不是忌讳清欢后台的这一层关系，有些脾气不好的，恐怕早就会当面让她下不来台了。
正是因为清欢无缘无故空降到这个位置上来，大家都在猜忌她是不是有什么特殊的背景，所以都采取的是一种观望和不作为的态度，这就让清欢的工作推进起来异常的艰辛，要不是还有小西和高磊他们，她可能会长期处于一种寸步难行的尴尬境地吧？
中午吃饭的时候，小西看见她一副恹恹的表情，就叹了口气说：“清欢姐，你也别太着急了，这个季度的考核不是还有一个多月吗？慢慢来，后面会好起来的。”
清欢苦笑了一声，抬起头来，有气无力地说：“怎么好起来？就照我们现在这个进度？这个月的绩效和Miss宁在的时候比起来差了那么多，谁只要一看就知道问题出在什么地方，明显就是我管理不当的问题。”
“这也不能怪你啊，那群人简直就是一副眼睛长到天上去的样子，名校出身了不起啊？拽得那个样子哟……”小西平时也受过这些人的刁难，说起来也有些来气，“我看啊，要不然就给他们点颜色看看，教他们重新学学服从这两个字怎么写，你是将，他们是兵好不好？别总是搞不清楚
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