徐航接着讲述他的故事，“我本来以为我的事业从此就会扶摇直上，谁能想到关键时刻我们的领导却换了。而我悲惨的工作也从这位领导上位开始。”
都说新官上任三把火，而徐航他们新领导的第一把火就烧在了徐航他们小组。徐航他们公司自从裁员风波过去之后，就成立了部门小组，而小组之间并不像之前那样合作共赢，而是竞争关系。
具体来说就是徐航他们整个开发部门分成了四个小组，每个小组里面都有完整的项目开发体系，可以说是麻雀虽小，五脏俱全。
公司如果有新项目进来，这四个小组需要靠自己的实力跟公司争夺这个项目，而抢到这个项目的小组就有机会跟公司进行三七分项目收入。也就是公司在扣除员工工资的之后，将项目利润与小组进行三七划分。
可能对于公司而言觉得这样的机制可以有效的鼓励员工去争夺项目，可公司却没有想到另一层，那就是小组与小组之间的关系出现了裂缝。小组成员之间不在像之前进行技术交流，而是将自己新学到的技术进行封藏，希望有一天可以通过新技术赢得某个项目。
那又为什么说新领导的第一把火就烧到了徐航他们小组呢？这就跟他们刚刚接的项目有关，就在前几天徐航他们小组领导熊经理刚刚披荆斩棘地从其他小组中抢到一个项目，唯一的难点就是项目的前端要求很高。
新领导听到他们这个问题之后，就把他们叫到会议室狠狠的批了一通，还说他们没有金刚钻就不要揽那瓷器活儿。
“珊珊，你说我们能不生气吗？”
这些事儿徐航好像都没有跟高红说过，我看徐航再说的时候，高红也跟着在旁边着急，这不这丫头看徐航气的不行，正在安慰他呢。
我实在受不了他们了，赶紧打断：“那后来呢？你们那个项目完成了吗？”
徐航：“完成了，只是从那之后公司的其他小组又因为妒忌我们，就选择性地孤立我们小组了。”
“然后呢？哎呀，你能不能别磨叽了，快点说啊！”
徐航这才不磨叽了，又开始给我们讲起来。
……
费了九牛二虎之力徐航他们小组好不容易把那个项目做完，正打算缓口气的时候，他们又被领导叫到了会议室。
“熊经理，你们小组上一个项目也算是有惊无险。公司鉴于你们小组人才济济，所以打算将谈好的项目交给你们做。”
熊经理一听是给自己介绍项目，脸上都乐开
本章未完，请点击下一页继续阅读！