自即日起，所有松木料全部供给每日扎营所立木桩之上照明之用，不得挪于他用。
耐燃烧不容易被风吹灭的松木料成了战略物资。
而且李孟羲还想到，若是滂沱大雨，又该怎么办，灯笼吗？应该不行，成本应该高，现在军中不像有做成批量的灯笼的机会。
可以像路灯的灯罩那样，在木桩上，卡一个大的挡雨的木板，防止火把被雨浇灭。
挡雨的木板很好做的，并且随便用木板一搭，完全可以挡住雨水，只要木板不放那么高，斜的雨水也是可以挡着的。木匠营又要有新活了，李孟羲想到。
可是一想到就五十多个木匠，木匠们都忙着做板车呢，给木匠们突然塞别的活，木板这么简单，也没办法赏粮，可能木匠们不太乐意再接除板车之外的活了。
看来，木匠还得继续招，得有人负责专门做板车，还有另外的人负责做乱七八糟的其他所需，鲁犁和那三四个咸鱼木匠的研发组，是无法承担的了越来越多的杂活的。而且研发工作也很重要，能不打搅研发进度就不打搅。
木匠营现在的木匠，都是挑出来的技艺精湛的出色木匠，水准自然没的说，各种木匠工具和木处理技艺都熟练无比。
或许可以招一点学徒之类的，或是技术不那么好的木匠，像是给火把做防雨照这种简单的活，完全不需要一个熟练木匠去做，有刨子有锯子，李孟羲说不定就能自己做出来。
越想越觉得，木匠营应该再招点人了。
做板车的木匠，用了激赏之法，效果太好了，那么做杂活的另一部分木匠，也可以用激赏之法，但奖赏细则不能一样。
第一，板车是大物件，大工程量。
而给火把做个防雨罩，给断了枪杆换跟新枪杆这种乱七八糟的杂活，工作量不大，且事情繁杂，没办法核定奖赏数值。
最好的方法按像鲁犁那几人一样，不按件计“工资”了，而是拿基本工资。
可是拿了基本工资，干多干少都一样，就没办法起到激赏效果了。
既然无法激赏，那换个角度考虑，避免分配不公，可以做到。
李孟羲思前想后，终于选到了一个完美的方法——轮流制。
比如甲乙丙丁四个人，有活来了，不管什么活，不管轻重，甲先做，甲做完了，再来活，乙做，然后轮到丙，丁。
因为轮换，碰到的活轻重全靠运气，很公平。
于是，虽说没了激赏提高不了生
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