技艺精湛的匠营副官鲁犁，和一开始被李孟羲误认为是巫医的田卜一样，李孟羲在军中发掘出了第三个人才。
对技术有关的部分，李孟羲选管理人员的标准是，谁技术力最强，就选谁来管。
熟悉技术细节，怎么也算是个内行，内行管内行，差不到哪去。
至于说技术力强的人，管理沟通能力不一定强，那无妨，规章制度就完成了九成的管理工作，只要按制度办事，最差也是及格。
就比如木匠营现方方面面的规章制度，包括工作分配，有谁有了好的想法反馈出来可以换粮，以及每晚扎营之后，每个木匠小队场地的划分等等，都已有了相应的规章条例。
就那么十几条条例，每一条都是李孟羲深思熟虑后才的成果。
鲁犁人呆呆的，若说管理能力，鲁犁的管理能力是比较弱的，可只要好好执行十几条条例，就足以把木匠营管理的差不多了。
同样，李孟羲决定让屠宰技术最过硬的老人屠信来管理屠宰队，哪怕老人因为能力或是性格等原因，一开始管理不好屠宰队，但随后，等规章制度一条条建立起来之后，屠宰队会越来越有序。
木讷无比的鲁犁能管好木匠营近百人，屠信就也能管好。
被分好的肉，骨头，内脏啥的，刘备的亲兵把东西都抬走了，应该是刘备对死掉的两头牲口有自己的打算。
一副牛肠，和一副骡子的肠子，没人要。
李孟羲让人帮忙把肠子装起来装在筐里，然后，李孟羲拎着筐子准备找人把肠子洗干净，两幅肠，再怎么说也有十好几斤肉呢。
李孟羲也嫌脏，他不想自己亲自洗，于是就去找任劳任怨的车夫老铁。
今日不用行军，一日无事，他们辎重队的乡勇看守车马的同时，百无聊赖的聚在一起不咸不淡的天南地北的聊着。
“铁叔！”李孟羲叫着人群中的老铁。
老铁走了过来，“小哥，找俺何事？”
“铁叔，想让你帮个忙，咱们去找有水的地方，把这两副肠淘洗干净，给煮煮吃了。”
肠子能吃的吗，老铁接过筐子，往筐里看了一眼，沾着泥巴的肠子搅和成了一堆，有点恶心，这玩意儿能吃的吗？
老铁心有疑问，却没问出来。
按老铁对李孟羲的了解，每次只要来找，肯定是有正经事情做，断无没有闲得无聊折腾人的情况。
昨日扎营，水源地离扎营地七里远，老铁还记得路怎么走。
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