没有世家身份的莘莘学子只能是看着官帽子兴叹。
想必这也不是华夏高层想要的结果，必须要让草根阶层看到希望，不许不断让官场中人更新换代。否则那些世家只能给官场带来落末和腐朽，这才是形成良好开源式选人用人制度的意义所在。
邓华终于要结束自己的演讲：“在这样的考核机制下，公务员对自身的平时表现不敢掉以轻心，对八小时以外的生活、社交活动不敢越雷池一步。公务员的行为谨慎了，工作用心了，素质提升了，考核对公务员的正向激励作用才能显示出来，才能选拔出真正的好干部。”
啪啪啪！全场响起热烈的掌声，如果说之前的干部考核分级制度具有太多的主观性，特别是属性化数据模型构建主观意识太过明显。那么这个日志式管理模式，则给基层公务员带来全新的感触，最少大家看到了希望。
没错就是让大家看到了一线希望，知道自己的所作所为都将成为未来升迁的资本，所有的付出和贡献，都将成为具象化的数据呈现在组织部门面前。可以说这个日志式管理模式和属性化数据模型相辅相成，势必重建华夏的组织工作模式，势必改变人情选拔的痼疾！
今天的厅务扩大会议上，也有一些草根出身的干部，他们能够走到今天这一步，靠的是智慧和努力。他们敏锐感觉到两项政策的优越性，更是在为草根干部上位铺路，大家终于发现邓魔王还是很懂民意的。
主席台上各位神情各异，王勇光有一下没一下的鼓掌，只是老王脑子里却像是开锅了一般。很显然姓邓的弄出来的《公务员日志式管理模式》和《八小时以外十二条规范》，具有相当的优越性，更是有着相当的先进性。
只是这两项规则一旦实施，会给整个祁连省的政治生态圈造成极大的影响，老王很纠结自己的态度，是支持它们的实施还是排斥呢？支持会带来无穷的后患，等于是给自己做了一套枷锁，会让自己戴着镣铐跳舞。
不支持无疑是政治不成熟啊！于承瑾都开始头疼了，不得不说两个新规很有力度也很有魅力，看看台下干部的反应就知道，这两项还是很有群众缘 的，问题是让既得利益者难受啊。
能够享受高尔夫球场的，都是祁连省高高在上的一群，能够享受高档楼堂会所的，更是公务员金字塔顶尖的一层，现在邓某人要把这些人享受的福利拿下，真的不会被人踢出局么？
一再横踢马槽的家伙，肯定会被祁连省的领导层排斥，搞不好就直接踢出政治圈子，直接不让他参与了呀
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