有机农场 作者农民在飞
第一百三十二章 忘记了重要日子
第二天一早，田川就去了京城饭店，和店里商定了晚上庆祝生日的相关仪式和服务内容，准备晚上给许静宜一个惊喜。
之后，他与昨晚取得联系的两家猎头公司分别取得了联系，委托他们帮自己寻找高级西点师、人力资源总监、中式糕点师、西点门店经理等积位人选。沟通了具体要求和服务费等相关细节后，对方请田川等消息。
刚刚放下电话，连晶晶的电话就打了进来，问起田川希望成立人力资源部门和监查部门的初衷，以及具体要求。田川简要地形容了一下昨晚自己的困惑，说明了需要解决的问题，连晶晶表示明白了。这时，电话里传来了刘义南的声音：“田川，这个监查部门是否会涉及侦查等方面的工作？是否需要像私家侦探那样工作？或者有什么特别的要求？”
田川说道：“我也没有过这样的经验，我的想法就是给各公司的人员一种压力，避免他们在工作中发生问题。如果没有监查，那么人性的贪婪是难以遏制的，在没有监督，没有风险的情况下，腐败将是必然的结果。甚至会形成一种攀比的心理，不以为耻，反以为荣，也不是不可能出现的。”
“我们的监查应该包括至少两个方面，一是会计账目的复核和查对，二是相关办事人员贪污、受贿、索贿等的监查。这类检查应该分为定期和不定期的两种，对于后者，我们不要像公安机关那样采取各种各样的侦察手段，而应更像纪检部门那样工作。”
“一方面是被动的，通过接收群众举报，对比相关合法证据，与当事人谈话等办法，取得证据，并进行通报和处罚。另一方面是主动行为，通过主动的巡视，与各级员工及供应商进行背靠背谈话，综合对比异常点，给可疑人员打分，一旦分数超过警戒线，就与当事人直接谈话，或向公安机关报案，由公安机关进行处理。”
“应该建立一套完整的打分机制，用于评价高犯错风险岗位员工的犯错可能性，以便对犯错可能性足够高的员工采取措施。同时制定谈话计划，对谈话的内容和技巧进行研究，使其更加科学、合理、有效、合法。”
“我们的一切监察行为都应该建立在合法和光明正大的基础上，给员工养成一种习惯，被谈话并不意味着犯了错误，谁都有可能被谈话，只要没有出现在通报上，就说明公司对这位员工的工作是肯定的。千万不能使这种监察和谈话变成员工的负担。”
“我们进行监察
本章未完，请点击下一页继续阅读！