看到婷婷、小雪总算不再为‘身外之物’羁绊，任自强趁热打铁，他又把几条自以为是的美好设想一一和她俩探讨。
他这些想法总得中心思想是在她俩所负责的企业，尽可能营造一种‘有福同享，有难我担，让利于民’经营发展氛围。
由于婷婷、小雪负责的企业有国有股份在里头，和他负责的那些独资企业不同。他不可能任意妄为，把属于自己的股份再分批无偿奖励给企业员工，使他们共享发展红利。
否则，这样一来很容易摊薄了自己的股份，有可能会失去哪怕是对这些企业名义上的管理权和表决权。说不定事与愿违，这些合资企业又回到国企发展的老路。
他倒不怕国家占便宜，而是怕广大普通员工吃亏太多，还有一小撮‘野火烧不尽，春风吹又生’，敢于损公肥私的硕鼠又张牙舞爪起来。
任自强前世也当过打工仔，也是万千普通员工中的一员，作为同道中人，普通员工的苦逼和无奈他深有体会。
相对于企业高管，是他们八小时之内工作不够尽力吗？是他们命该如此吗？还是学历、能力不尽人意？在任自强看来也不尽然。
有些事情不是努力就可以改变的，五十块的‘软妹纸’设计得再好看，也没有一百块的讨人喜欢。这句话看似现实得能噎死人，却也一针见血。
当然，不可否认，有些人之所以普通确实是他能力不济，强行赶鸭子上架那是难为人。再有一个萝卜一个坑，企业高管的位置是有数的，普通员工依旧占绝大多数。
任自强为了提升这类合资企业普通员工的幸福指数，一是尽可能给予他们公开、公正透明的上升渠道，剩下无非是他的拿手好戏，大撒钱了。
总归他钱够多了，也不需要这些企业分红锦上添花，还是‘大庇天下寒士俱欢颜’为好。当然，属于国家的那部分分红不能动，一码归一码，他拿出的是自己那一份。
说起来很简单，他建议婷婷、小雪拿出这部分分红的很大一部分成立‘普通员工奖励基金”，重奖普通员工中‘勤恳工作者’。
这里所谓的‘勤恳工作者’包括先进工作者和突出贡献者，但范围和标准也远远大于他们，还包括员工家庭生活道德范畴方面，惠及面一定要广。
寻找他们中的‘真善美’，发扬‘真善美’，鼓励、宣传正能量。别的企业如何龌龊或是做表面文章他管不了，他只想做他该做的，能改变一个是一个。
他认为只要提高了普通员工的‘幸
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