”
“我想各位手机上都有计算器，这只是公司五个月的回报率，已经达到了42%，明年的发展前景怎么样不好说，但是总体上而言，即使再差亏损的可能几乎没有。存在银行的利息是多少？五年期的不过5%吧？”
“原来入股的员工，明天以后都可以按你们入股的金额去财务提取你们的分红。今天需要入股的员工按你们报上来的额度，最迟明天上午将款打到公司卡上。另外，设备折旧公司之所以这么快提完，就是为了防止出现市场意外。”
“对于早期入股的员工或许不公平，但哪里又有绝对的公平，大伙儿说是不是？其余的话我就不多说了，下面请董事长发言。”王守业说道。
接着下面想起来热烈的掌声，而王建国双手向下按了按，示意大家安静下来，面带微笑的注视着大家。
“如果放在过去，我还真不敢考虑让大家入股，因为大伙儿都是赢得起输不起，大伙儿过日子都不容易。今天我让大伙儿入股，不是我王建国想开了，也不是我王建国挣钱挣够了，而是我对公司的未来把握更大了，即使真的赔了，我王建国负担的起了。”
“咱们这里跟随我十五年的请举一下手！”王建国说完，后面有六个人挥了一下手，这让王建国很欣慰。
“当然，跟随我时间长的员工大部分在钢厂那边，是你们的付出才有我王建国的今天。我之所以愿意让出钢管厂这边30%的股权，是因为这边风险更低，回报的速度更快，能够让大伙儿更踏实。”
“而且我跟王守业说了，这个入股分红半年一结算，让大家更快的得到实惠。企业发展需要资金，到时候会和大家一起商议，入股员工以后五年一变动。如果中途因为某些原因退出的，咱们董事会内部调剂解决。”
“按着钢铁行业的发展形势，我个人对后期市场的预测是这样，只要明年，当然也就是2005年，只要不出大的纰漏，拿到100%回报问题不是很大，所以我才将这个挣钱的机会分享给大家。”
“公司的发展离不开大家，很多创新离不开一线的员工，今天入股的大部分都是老员工，或者是部门领导，要么就是公司至关重要的岗位，当然还有一位特殊的入股员工。就是技改创意员工——霍鹏。”
“他的贡献大家可以粗略的算一下，这一年两条线每次都能够节省四十多分钟，能够给公司带来多少效益，心里都有个大概数吧？因此希望在以后工作中，鼓励创新，奖励创新，争取全员创新。”
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