大家总结下来，就是万长生差个秘书！
这充分证明各种制度设置是有道理的，没有规矩不能成方圆。
这就是典型的在缺乏一个有效传递领导声音的渠道时候，大家错误解读了万长生的态度。
还是万长生经常强调的那个问题，规模变化太快，需要面对的新情况也太多。
当初一共就七八十个人考进蜀美，大家有什么事情可以随时沟通。
两三年的时间过去，两千多人的规模，不可避免的产生很多管理层级，已经不太可能有人认识所有人了。
而且很明显这种规模会在两三年以后达到最高峰，那时候怎么办？
还有现在越来越细的分工合作，造成不同组别，不同专业之间不交叉的情况越来越多。
要找到杜绝类似错误的办法。
万长生一贯都是这种处理态度，这次的事情无论多大篓子那都得承担，但重要的是下次不能再犯这样的错误，要找到解决办法。
他的措辞甚至有点严厉：“这是我的肺腑之言，不管我们对这几位竞聘的教授领导有什么样的私人看法，那仅仅是我们私底下的态度，管理一座高校需要的能力，跟我们这样的培训机构是不同的，我们是商业机构，一切按照商业效益和社会效益来，作为学生在高校最重要的任务是学习，学习专业技能，学习走上社会的生存能力，明白吗，如果任课老师的教学方法有问题，这个可以通过正式渠道发表点意见、态度，但是高校领导谁来当，我们做学生的有这个资格吗？我希望你们大家分头立刻把这种态度传递给各自的团队！”
普通大学生真的想不到这么远，只觉得不是贴出来公示竞聘吗，那我们就有发表态度的权利呀。
急于表达自己长大成年态度的新生们就一窝蜂参与。
现在听了万长生几句话，大二大三的师兄师姐连忙嗯嗯嗯分头行动。
嘴上就抱怨，万万你该找个秘书呀！
本来钟钟当秘书最合适了，现在不行喽，人家又是演员又是副总的身份，咋办呢？
大家嘴上叨叨手上麻溜，却没想到这番对话一语成谶，很快灵验。
回寝室面对面叮嘱、开QQ群、微信群把自己专业的先搞定，再从高年级到新生交代清楚态度。
大美社之前已经习以为常的工作分组制度，在这种时候显得效率极高。
高效得一点不像艺术生。
学生会都连夜在几个工作群正式发布
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