路从总到分再到总，就连什么都不懂的菜鸟们都能明显感觉到她和庞琪两人汇报水平的差异。
“……按照目前在职人员情况，调薪后公司的月固薪支出预计增加285472.36，机动薪资部分预计减少614789.24，月薪资支出预计将减少329316.88。”
说到这里，余子纯暂时停了下来，似乎是在等余雁发问，而余雁也如她所料地皱着眉头发出了质疑。
“固薪部分每个月增加二十八万多？为什么会有这么多？”
“……因为提成比降低，为了对员工有所保障，各部门都相应地上调了各个级别员工的固薪……”
“废话。”余雁不客气地打断道，“我当然知道支出增多是因为他上调了，但是它为什么要上调？”
“因为提成降低，我们实际的总薪资支出……”
“我在问你固薪，不要跟我扯提成。我就问你固薪部分为什么要上调？”
李子纯显然被这个问题问得懵逼了。
为什么上调固薪……
因为部门报上来的方案就是把固薪增加了啊！
因为提成砍了啊！要是固薪再砍那人不是都走光了吗？你说为什么要涨固薪啊！
“因为不上调固薪员工的工资会有大幅度缩水，造成大批量员工离职。”
余雁摇头：“有些员工离职对企业反而是好事，你会后去搞清楚为什么要上调固薪。”
李子纯的汇报思路都要被这句话给搞废了，一时之间除了一句MMP什么都想不起来。
为什么要上调固薪……
为什么还在问我为什么要上调固薪啊！调薪方案不是你们这些管理层都确认好了的吗！
余雁又问：“你刚才说固薪上涨，主要涨在什么地方？”
李子纯收回了恍惚的思路，切到了下一页PPT。
“主要是设计部和策划部。”她指着屏幕上这两个部门各级别员工的薪资。“我们设计部目前T1级别员工的固薪部分只有2350，最高的T9级别固薪则是5130，调整之后都有了200-400的增长。”
“设计师的市场价大概是多少。”余雁问。
“我们行业普遍在8K-12K左右。”
余雁哦了一声：“那是有点低，你说的固薪两千多有几个人？”
李子纯几乎没有思考地作答道：“主要是三个新来的实习生和两个还没转正的新人，除了他们之外
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