李子纯显然是后者。
“接下来你准备怎么做？”
李子纯想了想：“陈总，你刚才说不是所有员工都有资格让你操心他的终生大事，那这个资格的定义标准又是什么呢？”
“看来你学会问问题了。”陈若玟点了点头，“这个标准很简单，要么在双星的时间够长，要么为公司做过不小的贡献。”
李子纯继续追问：“多长时间算长，多大的贡献又算不小呢？”
“以我的标准来看，至少要三年，贡献由部门经理评定，足够优秀的员工才有资格参加。能邀请朋友的员工，资格要卡得更严，具体标准你自己分析。”
李子纯记下了这个门槛，犹豫了一下，又问：“陈总，我可以知道这么划分原因吗？”她补充道，“根据我之前统计的数据，司龄在三年以上的单身员工……似乎并不多，如果把门槛卡到这里，可能很多员工都参与不了，这个活动可能也达不到最初的目的。”
陈若玟反问道：“如果你是单身，公司突然开展了一个相亲活动，让你去参加，你会怎么想？”
李子纯设身处地地想了想，然后摸了摸鼻子。
“好像……有点尴尬……”
不止是有点尴尬，有的人可能还会觉得公司多管闲事，觉得强制要求参加活动很烦，甚至部分人会生出抵触情绪。
至于邀请朋友一起来，恐怕更多的人会觉得这是一个负担。
“如果给这个活动加上限制，报名要满足一定条件，还要经过考核重重筛选，甚至我有名额限制，每个部门就只有少数几个人有资格参加呢？”
李子纯想了想：“那……我会觉得这个名额十分难得。”
陈若玟点头：“虽然这个活动是在给员工发福利，可福利再好，如果没有门槛，就不会被人重视。你设置的门槛越高，人们反而趋之若鹜，觉得这个名额是荣誉的象征。”
李子纯有些懂了。
越难到手的东西，人们在得到之后才会越珍惜。
这个名额是争抢来的，大家在拥有之后不但不会觉得累赘和尴尬，反而在潜意识会将它当作一种炫耀的资本：我是经过了重重筛选的优秀人才，是为双星做出过突出贡献的功臣！
反过来说，和我一样拥有参与权的，也会是同样优秀的人。
不管谈恋爱还是相亲，大家都会希望碰上优秀一些的人，而不是被别人挑剩下的人。
“只是，如果人太少的话，
本章未完，请点击下一页继续阅读！