有银杏坐镇，开店前的准备工作有条不紊的进行。
员工白天统一出去跑，晚上则在店子里接受培训。有丰厚的报酬当诱饵，大家学得相当认真，连开小差的都没有。问起问题来，比上课的大学生都不遑多让。
银杏这次没有当老师，她也当学生，老老实实的坐在下面。
听管理教大家如何介绍产品，如何应对客户的询问和质疑。听会计教大家如何更快更准确的计算出总价，然后从价格入手，说动对方。
这也是一种考核，对管理和会计的考核。
在大家的共同努力下，七月二十五新店顺利开业。
和以前一样，开业头三天打折。
人群蜂拥而至，场面火爆，开门大吉。
李兰这天也过来帮忙，见到情况直咂舌，终于相信李星没夸张，她站在收银台那，见柳条就没闲下来，一会就收了五六十块钱。
三天下来，员工们个个笑逐颜开。
有人拿着小本本计算自己手里卖出去多少销售额。按照这个进度，一个月的工资有望超过一千。
可惜现实很快泼了盆冷水下来，三天过后，热度降下来。
一些老头和老太太，他们退休后没事做，没事就跑去银杏乐购转一圈，东瞅瞅西看看，但就是不摸荷包。
特别是电器店子那边，每每挤满了老头和老太太，一会盯着电饭锅，一会瞅着电冰箱，一会又跑去看空调。
有员工不忿，站在那当柱子，动都不动。
但是相比李英，他们的行为还算小巫。
李英卖出去好几台彩电和电冰箱，销售额首屈一指，人也变得狂妄起来。直接赶人，让老头老太太离开，买不起别看，小心把东西弄坏，一个上千，赔不起。
老人家较真，当场指着李英的鼻子骂起来。
李英觉得委屈，是可忍孰不可忍，出言顶撞。
管理李星三步并作两步走过去，大声呵斥李英，并亲自给老人家说对不起，又让李英道歉。
事毕，李星让会计结算李英的工资，做开除处理。
李英肯定不乐意，大声的嚷嚷，凭啥开除她。
李星给李英相熟的人使眼色，赶紧帮忙把人弄走，不能在这瞎叫唤，对店子影响不好。
银杏听到动静，过去的时候，李英正被人架着往宿舍那边走。
李英见到银杏，使劲挣脱旁边的两人，几个箭步冲到她面前，一把鼻涕一把泪，“
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