叶彬拍了一下桌子，怒吼道。
见到老总发火了，一个个耷拉着脑袋不敢说话了。他们都是鸿泉的老员工，对这里非常了解的，这完全是一个家族性的企业。
不管有没有能力，能够跟老总挂关系，保持着一定的忠诚度，都是能够被选为负责人的。
正是这方面的缺陷，在前一任老总锒铛入狱后，紧跟着不少人进去了，他们公司出现断流现象了。
虽说叶彬紧跟着任了，还提拔一些人，但这些人的已经习惯其他人领导了，想要开拓市场却是不太现实。
察觉到问不出来什么东西了，叶彬干脆摆摆手，让他们滚蛋了。
“叶总，我有些话不知道该说不该说？”在其他人离开后，廖军却是没走。
“说吧。”叶彬看了对方一眼，摆摆手说道。
得到允诺，廖军也没有客气，直接开口说道：“叶总，咱们鸿泉存在着一个严重的管理层弊端。任老总在的时候，带出来一些人能力的确是有的，但他们现在都进去了。你进来提拔的这些人，已经习惯了逆来顺受了，想要让他们用于担当，不太现实。”
说到这里，廖军不在言语下去了，想要看看叶彬的神色变化。
叶彬面色平静，并没有什么波动的。想想也是的，做了那么多的老总了，这个表面功夫早早的修炼道家了。
“那你的意思呢？”
“竞争岗，重新招募一批管理层人员。靖安的模式，我们可以借鉴一下，一个季度考核一番。达不到要求的话，会降职或者辞退。三个季度还达不到要求的话，直接辞退。”
这个方法，叶彬倒是不陌生，好多人都在利用这种管理方法。
“好，老廖，这个事情你整理一个件出来，然后下发到拿到我这里，签完字后，下发道其他部门去。”叶彬点点头，说道。
听到这个的话，廖军连忙把自己连夜干出来的件拿出来了。叶彬仔细浏览一番，便刷刷的在面签字，随后让其下发到各个部门去。
鸿泉集团下属其他公司，他暂时管理不到，但却是可以决定安保公司人员去留的。
件一下发，不少人的脸立马变成苦瓜脸了。想想也是的，业绩可不是那么好做的。他们能够走来，那还不是靠着溜须拍马的功夫。若是按照这个考核的话，他们多半要背淘汰掉的。
辞职的话，他们心有不甘，也只好乖乖的在面签字了。
有了这个枷锁，鸿泉安保的工作人员班都是其他人
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