也被认为是公司崛起的关键。比如，他会安排不同个性的人在职位上有上下级之分，可是职责上处于平级，这样就避免因为工作而产生摩擦。就诸如我和欧阳泰，虽然他的职位比我高，可是在职责上，我和他各干各的，很多工作研发上的事情，可以不产生交集。”
“可是这样一来，势必会造成权利混乱。在公司组织架构中，这种安排，可是不太利于大公司的管理啊。”
“你说的没错！”薛麦科抬眼看了看说话的萱世蕊，故作眨眼后道，“在公司组织架构中，权利框架混乱会导致最终管理的混乱，特别是在大公司，这是死穴。然而，在一些人员不是很多，特别是最高领导极为强势的公司，这种状况却很多。领导精力旺盛，直接插手公司各个事物，所以，某些职位领导，摆设一下也无妨。”
原来如此！聊到这里，江笑枫和萱世蕊算是对阿云科技公司当年的公司内部架构有所了解了。
因为当年周艺伟死后，公司陷入低谷。罗天龙要想掌权后立刻把公司从低谷中带出，势必要加强领导权势。所以，他要做的就是集权，并且强势！
正因为他的集权和强势，在他作为总经理时期，阿云科技公司的很多中层领导实际上已经是摆设，因为下面的员工很多都是被罗天龙直接领导和负责。这就牵扯到公司管理中的一个严重问题，越级管理，甚至于越级汇报的问题。在很多大公司，这是非常严重的问题。但是在一些小公司，或者是最高管理者集权严重的公司，这却被最高管理者认为是理所当然的。
在公司一开始的发展中，集权领导的确会产生一些作用。可是，一旦产生一点摩擦，特别是中层管理者消极摩擦的话，那就会带来连锁反应。
到了欧阳泰这个例子，欧阳泰本身就是属于消极人群，所以，他的下属被越级领导，甚至于越级汇报，势必会让他的消极情绪再次蔓延。同时，因为罗天龙的强势，还有对待整个公司员工的态度，会让欧阳泰产生对公司的负面情绪。
江笑枫道：“所以，不仅于欧阳泰，公司很多中层，应该对罗天龙的意见都很大吧。”
薛麦科道：“算是吧。至少在我看来，中下层员工大部分都是想着努力工作，赚钱提升自己，再想着跳槽。而对于一些中高层而言，他们考量的较多。因为权力被削弱，而且会让他们感觉到夹在中间为难，不受重视，甚至罗天龙罗总的强势会让他们压力倍增，他们产生抵触厌恶情绪也很正常。”
江笑枫索性直接问道：“那从你的角度来
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